Versetzung - Direktionsrecht - kann er ihn dazu zwingen?

eine "Versetzung" definiert der § 95 BetrVG :

Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, so gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung

soll per Direktionsrecht (106 GewO) versetzt werden, braucht es eine entsprechende Vereinbarung dazu, die dem AG dies gestatten würde,
wie z,b, im § 2 NachwG gefordert :

(1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:

................
4.
der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann
.....................

fehlt eine derartige Vereinbarung, gilt als Leistungsort der Firmensitz (§ 269 BGB ),
d.h. der AG kann nicht verlangen, daß der AN seiner Arbeitspflicht woanders nachkommen soll

der AG müsste dann mit dem Mittel der Änderungskündigung operieren, falls er eine Versetzung durchsetzen will,
die man z.b. unter Vorbehalt annehmen könnte, sie gleichzeitig innerhalb der drei-Wochen-Frist gerichtlich überprüfen lässt,
mit dem Vorteil, falls man als AN "verliert", bleibt der Job unter den neuen Bedingungen erhalten

man könnte sie auch ablehnen, und gerichtlich dagegen vorgehen, dann allerdings, falls man verliert, wird sie zur Beendigungskündigung und man ist den Job komplett los

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soll per Direktionsrecht (106 GewO) versetzt werden, braucht es eine entsprechende Vereinbarung dazu,

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Im Arbeitsvertrag ist die Firma und die genaue Anschrift bezeichnet.

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