Hallo,
ich arbeite für ein Unternehmen, dass 47 Niederlassungen in ganz Deutschland hat. Ich bin nun krank geschrieben und befürchte, dass mein Arbeitgeber in Erwägung zieht mich in eine andere Niederlassung zu versetzen.
Meine Frage ist, ob es so etwas wie eine KM-Begrenzung gibt, die er einhalten muss. Sind Strecken von 100-150 km (einfache Strecke) zumutbar??
Für Antworten bin ich sehr dankbar!!
Viele Grüße Salouba
Versetzung - Sind Strecken von 100-150 km (einfache Strecke) zumutbar?
27. Mai 2006
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Frage vom 27. Mai 2006 | 13:01
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
Versetzung - Sind Strecken von 100-150 km (einfache Strecke) zumutbar?
#1
Antwort vom 27. Mai 2006 | 13:22
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
Salouba, ob dein Arbeitgeber dich so ohne weiteres versetzen kann, kommt drauf an, was in deinem Vertrag (oder evtl. anwendbaren Tarifvertrag) zum Thema Arbeitsort und zum Thema Versetzung als Vertragstext da steht.
MfG
#2
Antwort vom 27. Mai 2006 | 14:09
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
In meinem Arbeitsvertrag ist nichts dergleichen vereinbart worden. Ein Anwalt sagte mir aber mal, dass der Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechtes, dazu in der Lage wäre mich zu versetzen. Ob es aber eine km-Begrenzung gibt hat er mir nicht gesagt.
Einem Tarifvertrag ist mein Arbeitsvertrag nicht angeschlossen.
Viele Grüße Salouba
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#3
Antwort vom 27. Mai 2006 | 14:19
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
quote:
Ein Anwalt sagte mir aber mal, dass der Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechtes, dazu in der Lage wäre mich zu versetzen.
Und der hatte vorher deinen Arbeitsvertrag gesehen?
#4
Antwort vom 27. Mai 2006 | 14:23
Von
Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich)
Ja, der hatte meine ganzen Unterlagen vorliegen.
#5
Antwort vom 27. Mai 2006 | 14:26
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
Nun, dann kann dich der AG vermutlich auch überall hin versetzen. Ich weiß ja nicht aus welcher Formulierung des Vertrages er das entnommen hat, da ja auch indirekt (kommt auf den Wortlaut an) sich sowas ergeben könnte. Z.B. indem eben kein konkreter Arbeitsort festgelegt ist und man als Angestellter der Firma damit eben überall in der Firma eingesetzt werden könnte.
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