Versetzung danach betriebsbedingte Kündigung.

Zitat (von Rita555):

Jetzt gehen Gerüchte um

Für die Rechtsfrage hier ist es völlig unerheblich, wie der neu eingestellte Kollege qualifiziert ist.

Weshalb anami hier auf ein nicht vorhandenes Unterforum verweist, das soll wohl lustig sein, unter hilfreiche Info fällt das sicher nicht.

-- Editiert von altona01 am 06.12.2019 17:53

Hallo Forum Teilnehmer,

um noch einige Fragen zu beantworten:

Die gering qualifizierte Kraft war früher im Housekeeping zuständig, hat keine Ausbildung und wurde Vollzeit eingestellt. Meine Stellenbeschreibung und die der anderen Kollegen beeinhaltet eine Qualifikation auf einem anderem Level.

Ich habe mich nach der Versetzung natürlich durchgebissen, dass neue Aufgabengebiet schlaucht mich aber aufgrund der enormen Arbeitsbelastung( viele Aufgaben, hoher Druck) doch ungemein. Überlege eine Überlastungsanzeige zu machen, allerdings werde ich wohl dann das schwarze Schaf der Firma? Aber wenn man nichts anzeigt, ändert sich auch nichts.

Betriebsrat wurde auf Gerüchte schon angesprochen, dieser hält sich bedeckt. Welcher Mensch möchte schon erfahren, dass sein Arbeitsplatz in naher Zukunft wegfällt? Ist so ein Mitarbeiter dann weiterhin motiviert sein tägliches Soll zu erbringen? Oder wird so jemand nicht eher krank oder sucht das Weite?

Das was Firmen heutzutage mit Ihren Mitarbeitern machen, besonders langjährigen ist einfach nur noch pervers. Und weil die meisten das Weite suchen, es nicht öffentlich machen( Kununu), passiert es weiterhin das die oberen Etagen die Taschen voller Geld haben und die unteren Etagen eingespart werden. Das deswegen dann zwangsläufig, die vorhandenen Arbeitnehmer mehr arbeiten müssen, ist perfide einkalkuliert. Allerdings zählt es bei der betriebsbedingten Kündigung sehr wohl, ob die verbliebenen Mitarbeiter mehr arbeiten müssen, trotz geänderter Schichtpläne.

Widerstand ist nicht zwecklos, sondern unabdingbar in einem kranken System! Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist mir heutzutage im Leiharbeiterwesen, im Befristungswesen sehr viel wert, daher bleibe ich dort wo ich bin.

Dennoch vielleicht kennt sich jemand aus, bei 613a hat der Arbeitnehmer ja einen einjährigen Bestandschutz, bei der Versetzung hat man nur die Kündigungsfristen zu beachten. Wer kennt sich aus, versetzt wurden um danach betriebsbedingt gekündigt geworden zu sein, da die Abteilung ja jetzt mehr Leute hat, aber angeblich Arbeit nicht für alle da ist. Gerne als fiktiven Fall sehen, leider gibt es kein fiktives Fallforum ;-)

Gruß
Rita555





-- Editiert von Rita555 am 06.12.2019 18:56

-- Editiert von Rita555 am 06.12.2019 18:57