Hallo zusammen ,
Wir haben ein grosses problem und zwar mein Mann hat einen Vertrag als LKW Fahrer in Firma A unterschrieben , seitdem er dort Arbeiten geht wird er nur als Packer eingesetzt ( Im Vertrag steht Arbeitsvertrag FAHRER ) gefahren ist er aber bisher nur einmal.
Der Vertrag läuft auf Firma A aber er muss teilweise auch Kleidung von einer anderen Firma tragen die in seinem Vertrag nicht erwähnt wird , ist das rechtens ?
Momentan muss er des öfteren mit 3 Leuten im LKW auf Montage um ihn beladen zu lassen ( als beispiel Berlin usw. ) alle 3 Mann müssen im LKW übernachten also bekommen kein Hotel oder ähnliches gestellt ist sowas wirklich zumutbar ?
Ausserdem hat mein Mann einen Vertrag wo Stundenlohn vereinbart wird , wenn die Firma aber sagt man muss nach 10std. fertig sein aber man braucht 12std. werden nur 10std. bezahlt , muss man das hin nehmen ?
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Vertrag Firma A aber arbeiten für Firma B
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
erstmal nein
aber ohne kenntniss des arbeitsvertrages usw.ist eine weitergehende antwort kaum möglich
.. ebenso.
ich rate zu einem Fachanwalt - die Sache scheint mir der Klärung dringend zu bedürfen
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Mal angenommen mein mann möchte unter dieser voraussetzen kündigen muss er trotzdem die 2 wochen Kündigungsfrist die im Vertrag vereinbart sind einhalten? Oder kann er weil er unter falschen Bedingungen angestellt ist auch fristlos kündigen?
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Guten Abend,
ich halte die Arbeitsbedingungen - mehrfaches übernachten auf der Transportfläche eines LKW - für nicht zumutbar. Dem Kern nach hat der AG die Arbeitsleistung zu bezahlen, die tatsächlich gearbeitet wurde. Legt der AG eine Richtzeit vor, ist diese m. E. für eine Abrechnung des Lohnes nicht verbindlich.
Bezahlt der AG nur die Zeiten, die er aus irgendwelchen Gründen vorgegeben hat, ist das nicht hinzunehmen.
Ihr Mann wird bei diesem AG nicht glücklich.
Wenn Ihr Mann einen anderen AG finden würde, der ihn sofort einstellt, könnte er eine fristlose Kündigung in Betracht ziehen.
Bevor irgendetwas mit 12-Wöchiger Sperre beim Arbeitsamt schief läuft, wäre eine Beratung mit der Gewerkschaft oder einem Anwalt angezeigt.
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