Vertragsänderung rückwirkend zum Nachteil des AN

Question

Einen schönen guten Tag,

Gestern hat mir mein Arbeitgeber eine nachteilige Vertragsänderung mit 15 Tagen Rückwirkung vorgelegt.

Kurze Vorgschichte:
Im jetzigen Unternehmen arbeite ich seit fast 6 Jahren unbefristet/vollzeit.
Vor ca. 3½ Jahren bin ich in die stellvertretende Leitung aufgestiegen und ende
2023 habe ich die volle Leitung einer Filiale übernommen.

Aufgrund einer Einteilung der Verantwortungsgebiete in Filialgruppen stand dann die Leitung mehrerer Filialen im Raum, die ich aus eigenem Interesse bzw. zum Schutz vor Überlastung an einen Kollegen abgegeben habe. Somit ging ich im Einvernehmen mit dem AG wieder in die Stellvertretung zurück mit Zustimmung zu einem angepassten aber dennoch fairen Gehalt.

Aktuelle Situtation:
Nun möchte der AG die Anzahl der leitenden Mitarbeiter pro Filiale von 2 auf 1 reduzieren,
wodurch mir gestern ein Angebot vorgelegt wurde.

Dieses sieht vor, alle leitenden Aufgaben abzugeben, die Stunden von 40 auf 35/Woche zu reduzieren, sowie den Stundenlohn nachteilig anzupassen. Dazu kommt, dass die Änderung 15 Tage rückwirkend in Kraft treten soll, ohne dass es vorherige Absprachen/Ankündigungen diesbezüglich gab.

In Zahlen würden mir dann pro Monat 12,5% der zu vergütenden Arbeitszeit und daraus resultierend (zzgl. der Lohnminderung) 15% meiner bis jetzt vertraglich vereinbarten Einkünfte (brutto) fehlen, mit denen ich natürlich auch schon für das Jahr geplant habe.

Nachtrag:
In Aussich wurde mir gestellt, mich dafür in alle Gebiete/Filialen des Unternehmens einarbeiten zu dürfen, um dann in Zukunft ggf. ein konzeptübergreifendes Verantwortungsgebiet zu übernehmen, jedoch klingt das in diesem Kontext wie ausgeschmückte phrasen, um eine schnellere Zustimmung zu erhalten.

Wie ist das rechtlich zu bewerten?
Darf der Arbeitgeber eine solche Änderung rückwirkend einfordern?
Hab natürlich erstmal nichts unterschrieben.

Beste Grüße

-- Editiert von User am 16. Mai 2025 07:03

-- Editiert von User am 16. Mai 2025 07:05

-- Editiert von User am 16. Mai 2025 07:09

blaubär&plus; · Answer

Änderung rückwirkend einfordern?  Vereinbaren ja, einfordern: nein.  Und der AG verlangt ja zweierlei von dir  - alle Leitungsfunktionen abzugeben samt Rückstufung des Gehalts  - UND Stundenreduzierung &lpar;die ja nix mit dem Ziel  zu tun hat, die sog. 'Leitenden' zu reduzieren&rpar;    Welcher Veränderung du zustimmen kannst, kannst nur du wissen. Die Anzahl der Leitenden zu reduzieren, ist eine unternehmerische Entscheidung, die Stundenreduzierung nicht.    Angemerkt:   'Stundenlohn nachteilig anpassen" ist Geschwurbel.  Wenn die Aussicht nicht konkretisiert wird, ist es sondern Blendwerk.

Vertragsänderung rückwirkend zum Nachteil des AN

Und jetzt?