Vertragsfremde Tätigkeit

Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag spezielle Tätigkeiten oder ein spezieller Beruf (zB "Wird als Tischler eingestellt") steht, brauchen Sie keine anderweitigen Tätigkeiten auszuführen, soweit diese zu weit von der Ursprungstätigkeit entfernt sind.

Sie müssen sich nicht permanent anrufen oder zutexten lassen. Einfach nicht drangehen hat sich da als probates Mittel erwiesen. SMS kann man sperren oder ignorieren.

Ich habe meinem Arbeitgeber erklärt (freundlich), dass ich nicht alles machen werde, vor allem da er von mir Dinge verlangt, die normalerweise von anderen Agenturen, die darauf spezialisiert sind, gemacht werden müssten. Auch ist es mir zuwider an Aufgaben dilettantisch rangehen zu müssen. Beispiel ich bin „Tischler" und muss stattdessen Elektronik verlegen. Ich fühl mich nicht gut dabei und habe jedes Mal das Gefühl überfordert zu sein.
Ja ich hab meinen Chef darauf angesprochen. Er meinte, es ist ja nicht so, dass er gleich ne Antwort erwartet... klar und daher schreibt er mir in eine ChatApp...
Ich habe auch versucht nicht ranzugehen ans Telefon, da ist er ausgerastet und hat mich wütend in einer Chatnachricht aufgefordert ranzugehen. Und war auf 180 am Telefon. Hat mich angeschrien...

Zitat (von DumitruKurier):

1. Wo ist das Problem. Wenn du als Arzt angestellt bist und den Hof kehre soll - ok dann würde ich mich aufregen. Aber etwas Administration zum Handwerk ?!?!

Wenn Sie sicher sind, daß er Sie nicht kündigen möchte, dann ist das doch prima. Im Chat sperren und im Handy gleich mit. Zu Hause halt nicht ans Telefon gehen, wenn er anruft. Da müssen Sie sich auch selbst schützen und aktiv werden.

"Ich wünschte, mein Arbeitgeber würde mich einfach kündigen. Selbst kündigen werde ich nicht (Stichwort Sperre). Leider wird das so schnell nicht passieren."
Erstmal verlassen Sie sofort die Opferhaltung und übernehmen wieder die Verantwortung für Ihre Arbeitssituation. Sie können sich erfolgreich wehren.
Und mal bitte nich so pessimistisch, anhand Ihrer Frage lassen sich einfache Handlungsstrategien entwickeln, die durchaus eine Kündigung zur Folge haben dürften, wenn Chef kritikunfähig ist, bei so jemandem wollen Sie ja auch nicht arbeiten, oder?
1. Per SMS und telefonisch in der Freizeit nie erreichbar sein. Basta. Auch nicht auf SMS reagieren. Lesen Sie die einfach nicht, es lohnt nicht. Ihr Einsatz wird Ihnen nicht gedankt werden, also bleibt nur, dass Sie Ihre Interessen vertreten und er quengelt umsonst..
Soll der Depp doch schreien, Sie müssen sich nicht anschreien lassen. Sie dürfen auch den Arbeitsplatz verlassen, wenn der sich respektlos verhält:. Besonders nach so einem Weggang wäre doch eine Abmahnung Ihrerseits angebracht::
Sie dürfen dem AGeine Abmahnung schicken, wenn er Sie z.B. respektlos behandelt hat.: Da sollten dann die eine oder andere Situation, die Sie mit Datum angeben genannt sein. Im Arbeitsrecht ist es wichtig, Fakten zu nennen, wann hat wer was gemacht.. Per Einschreiben kann dieses ganz schnell zu einer Kündigung führen.
Das scheint mir sogar der einfachste Weg zu sein. Abmahnung per Einschreiben.
2. Sie erklären dem AG, dass Sie nur noch die vertraglich vereinbarten Tätigkeiten ausüben und keine Administration machen werden in Zukunft., wie vertraglich vereinbart..
Was soll er dann machen? Wenn er schreit, siehe Punkt 1.
Viel Erfolg!




-- Editiert von altona01 am 02.04.2018 17:04

Zitat (von Harry van Sell):

Denn wenn es zugestellt wurde und nur nicht gelesen wird, kann das durchaus unangenehme Folgen haben.

Zitat (von AXD):

Da ich sehr gute Qualifikationen habe, habe ich probeweise eine Bewerbung in ein anderes Unternehmen geschickt und sofort eine Zusage erhalten. Nun warte ich einfach noch nächste Woche ab, ob ich eine Kündigung erhalte bevor ich selbst entscheide wann ich dieses Unternehmen verlasse.