Vollzeitstunden Gleichberechtigung

Na da die mit den 38,5 Stunden natürlich nicht schlechter gestellt werden dürfen, sollen die mit den 40 Stunden „runtergestuft" werden.

Sorry, aber das ist nur ein Wunschtraum. Nein, Ungleichbehandlungen sind generell erlaubt. Es gibt nur ein paar Ausnahmen im AGG wann eine Ungleichbehandlung doch nicht erlaubt ist.

Arbeitsverträge sind Individualvereinbarungen. Dies bedeutet, auch bei gleicher Arbeitsstelle können verschiedene Gehälter oder Arbeitszeiten oder Urlaubszeiten, was weiß ich sonst noch vereinbart werden. Das hat mit dem Grundsatz der Gleichberechtigung überhaupt nichts zu tun. "Gleichberechtigung" nach dem Grundgesetz gilt zunächst einmal nur in der Beziehung Staat/Bürger, muss durch Einzelgesetze dann gegebenenfalls modifiziert werden. Um der Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben vorzubeugen, mussten deshalb auch gesetzliche Regelungen herbeigeführt werden. Eine Ausnahme sind absolute Willkürentscheidungen in Einzelfällen. Das haben wir hier aber nicht. Das Konzept ist irgendwann geändert worden, allen Mitarbeitern mit den älteren Arbeitsverträgen hätte nach den Vorstellungen von fb .....22 eine Änderungskündigung ausgesprochen werden, mit entsprechendem Prozessrisiko und auch ansonsten unnötigem Aufwand.

Warum sollte sich der Arbeitgeber das antun?

wirdwerden

Zitat (von fb471509-22):

Kann man hier auf Gleichberechtigung bestehen

Zitat (von blaubär+):

Und in dein Betrieb, scheint es, ist keinem Tarifwerk angeschlossen.