Hallo,
ich habe evtl. bald vor von meiner Vollzeitstelle in Rewe auf eine GFB Basis zu wechseln(Minijob). Da ich evtl. wenn alles klappen sollte, eine neue Ausbildung anfangen werde.
Vorausgesetzt mein neuer Arbeitgeber ist einverstanden.
Ich selbst bin seit ca. 8 Jahren im Unternehmen beschäftigt und habe mittlerweile einen Stundenlohn von 17,39€ erreicht.
Ich habe vom Betriebsrat erfahren, dass wenn ich mit meinen Stunden, 37,5 Stunden in der Woche runter gehe, also auf eine GFB Basis, dass mein Stundenlohn auch runter geht, auf 12€ noch was.
Ist das überhaupt rechtens und gerechtfertigt?
Und kann man dagegen überhaupt rechtlich vorgehen?
Lg
Von Vollzeit auf ein GFB Basis(Minijob), ist der Stundenlohn rechtens und gerechtfertigt?
29. Juli 2023
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Frage vom 29. Juli 2023 | 15:48
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Von Vollzeit auf ein GFB Basis(Minijob), ist der Stundenlohn rechtens und gerechtfertigt?
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#1
Antwort vom 29. Juli 2023 | 16:19
Von
Status: Senior-Partner (6382 Beiträge, 1373x hilfreich)
Zitat :Ist das überhaupt rechtens und gerechtfertigt?
Von diesem Stundenlohn gibst du NICHTS an Abgaben ab. Das ist steuerfrei
Zitat :Ich habe vom Betriebsrat erfahren, dass wenn ich mit meinen Stunden, 37,5 Stunden in der Woche runter gehe
Das ist klar, denn du hast ja eine Obergrenze von 520 EUR im Monat
#2
Antwort vom 29. Juli 2023 | 16:59
Von
Status: Unbeschreiblich (30357 Beiträge, 5434x hilfreich)
Nein, deine Stundenzahl wird runter gehen, denn du kannst als gfB/Minijobber nur maximal 520,- monatlich, d.h. brutto=netto verdienen.Zitat :dass mein Stundenlohn auch runter geht, auf 12€ noch was.
Rechne dir aus, wie viele Stunden du dafür pro Monat arbeiten müsstest.
Als gfB/Minijobber müsstest du dich evtl. selbst freiwillig krankenversichern.
Frag den neuen AG, ob du sv-pflichtig ausgebildet/beschäftigt wirst.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 29. Juli 2023 | 17:47
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Ich habe im Internet gelesen, dass das Bundesarbeitsgericht ein Urteil gegeben hat, dass Minijobber gleichzustellen sind wie ein Vollzeit Mitarbeiter. Es ging darum, dass jemand weniger Stundenlohn bekommen hat als ein Vollzeit Mitarbeiter.
https://magazin.minijob-zentrale.de/gleicher-lohn-im-minijob/
In meinen Fall habe ich ja die Qualifikation wie ein Vollzeit Mitarbeiter, wenn ich mit den Stunden in der Woche runter gehe. Ich habe 8 Jahre Berufserfahrung und eine abschlossene Berufsausbildung im Verkauf.
Mir hat nen Kollege persönlich gesagt, dass "Die Gleichstellung" gilt nicht bei
der Verhandlung von Verdiensten.
Er meinte was von Verhandlungsfreiheit
Stimmt es oder gilt eher das Urteil?
#4
Antwort vom 29. Juli 2023 | 17:55
Von
Status: Unbeschreiblich (116023 Beiträge, 39200x hilfreich)
Zitat :Ist das überhaupt rechtens und gerechtfertigt?
In Ermangelung jedweder relevanter Details ohne hellseherischer Fähigkeiten nicht seriös zu beantworten.
Zitat :Und kann man dagegen überhaupt rechtlich vorgehen?
Klar.
Neben ein paar anderen Hürden, muss man dann halt nur überlegen, wie man es sinnvoll wegargumentiert bekommt, dass man diese vertraglichen Vereinbarung so unterschreiben hat.
#5
Antwort vom 29. Juli 2023 | 17:58
Von
Status: Lehrling (1332 Beiträge, 506x hilfreich)
Die andere Frage, die man sich stellen sollte ist: Bietet mir dein AG den Minijob an, wenn er mich dafür weniger Stunden einsetzen kann, als wenn er einen anderen Minijobber mit 12 € einstellen kann ;-)
#6
Antwort vom 29. Juli 2023 | 18:16
Von
Status: Unbeschreiblich (30357 Beiträge, 5434x hilfreich)
Ja, das ist so, deshalb hat der Kläger auch vorm BAG gewonnen. Sein AG hatte ihm viel weniger pro Stunde gezahlt--- das war rechtswidrig.Zitat :dass Minijobber gleichzustellen sind wie ein Vollzeit Mitarbeiter.
Lies doch in deinem Link den Absatz mit dem Minijob. Minijobber müssen Minijob-Grenze beachten
Du hast deinen Betriebsrat vermutlich falsch verstanden.
Du würdest den gleichen Stundenlohn von 17,39€ bekommen.
Du würdest auch den Urlaubs- und den Lohnfortzahlungsanspruch im Krankheitsfalle behalten.
---> wenn dein rewe-AG dir den Minijob gibt.
Ja, stimmt. Die nimmt dir niemand. Du brauchst sie aber nur wenige Stunden pro Monat einsetzen, weil du viel weniger Stunden arbeiten willst. Deshalb bekommst du monatlich viel weniger Euro.Zitat :In meinen Fall habe ich ja die Qualifikation wie ein Vollzeit Mitarbeiter,
Verstehst du den Unterschied zwischen Stundenlohn und Stundenzahl?
#7
Antwort vom 29. Juli 2023 | 18:32
Von
Status: Unbeschreiblich (116023 Beiträge, 39200x hilfreich)
Zitat :Du würdest den gleichen Stundenlohn von 17,39€ bekommen.
Das sah das Gericht aber ganz anders ...
#8
Antwort vom 29. Juli 2023 | 18:49
Von
Status: Lehrling (1332 Beiträge, 506x hilfreich)
Zitat :Ja, das ist so, deshalb hat der Kläger auch vorm BAG gewonnen. Sein AG hatte ihm viel weniger pro Stunde gezahlt--- das war rechtswidrig.
Nur ist die Situation wirklich vergleichbar?
Im Urteil ging es um Rettungssanitäter, die ihre Stunden sozusagen frei wählen dürfen. Im Normalfall werden die Minijobber ja nach Bedarf des Betriebs eingesetzt und suchen sich ihre Arbeitszeiten nicht unbedingt selbst aus.
#9
Antwort vom 29. Juli 2023 | 19:33
Von
Status: Unbeschreiblich (30357 Beiträge, 5434x hilfreich)
o.k.Zitat :Das sah das Gericht aber ganz anders ...
wohl nicht.Zitat :Nur ist die Situation wirklich vergleichbar?
Dann ganz ohne unpassendes Urteil des BAG ??
#10
Antwort vom 29. Juli 2023 | 19:48
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
#Anami
Mein Betriebsrat aus meinen Bezirk, hat mir am Telefon gesagt. Wenn ich mit meinen Stundenanzahl im Monat runter gehe bzw. auf die GFB Basis, dann geht auch automatisch mein Stundenlohn runter.
Auf 12€ noch was.
Und jetzt bin ich immer noch unschlüssig:
Hat mein aktueller AG (Rewe) das Recht mir weniger Stundenlohn zu zahlen, (Von 17,39 auf 12€ noch was) wenn ich mit mein Stundenanzahl im Monat runter gehe auf GFB Basis(Minijob)?
Und:
Sicherlich müsste ich dann so arbeiten, dass ich nicht über 520€ komme, wenn dieser Stundenlohn bei 17,39€ liege als GFB Basis(Minijob)
Bei Rewe hat man die Möglichkeit auf GFB Basis(Minijob) zu arbeiten.
#11
Antwort vom 29. Juli 2023 | 20:48
Von
Status: Unbeschreiblich (30357 Beiträge, 5434x hilfreich)
@TE:
ICH würde meinen Betriebsrat nochmal fragen und dann auch die gesetzliche Grundlage für seine Aussage wissen wollen. Der denkt sich das nicht aus. Und 12,- sind gesetzl. Mindestlohn...
Ja, bei meinem auch, bei den anderen Supermärkten auch. Längst nicht alle arbeiten in Vollzeit und längst nicht alle sind ausgebildete Verkäufer.Zitat :Bei Rewe hat man die Möglichkeit auf GFB Basis(Minijob) zu arbeiten.
Man kann den AG wegen des Minijobs fragen. Das tut nicht weh.
Dass du als gfB aber nur durchschn. max. 520,- monatlich bekommen würdest, ist inzwischen schon ganz klar?
#12
Antwort vom 29. Juli 2023 | 20:58
Von
Status: Unbeschreiblich (116023 Beiträge, 39200x hilfreich)
Zitat :Wenn ich mit meinen Stundenanzahl im Monat runter gehe bzw. auf die GFB Basis, dann geht auch automatisch mein Stundenlohn runter.
Dann gibt es entweder eine rechtswirksame Vereinbarung dazu oder der BR hat sich noch nicht mit dem Urteil des BAG beschäftigt.
Zitat :Hat mein aktueller AG (Rewe) das Recht mir weniger Stundenlohn zu zahlen, (Von 17,39 auf 12€ noch was) wenn ich mit mein Stundenanzahl im Monat runter gehe auf GFB Basis(Minijob)?
Immer noch in Ermangelung jedweder relevanter Details ohne hellseherischer Fähigkeiten nicht seriös zu beantworten.
#13
Antwort vom 29. Juli 2023 | 21:30
Von
Status: Praktikant (730 Beiträge, 328x hilfreich)
Du solltest einen Teilzeitantrag stellen und schauen was passiert.
Ich denke vieles ist auch davon abhängig, ob deine neue Tätigkeit sich von der bisherigen unterscheidet. Wenn du aktuell z.B. Filialleiter bist, wirst du das als Minijobber wohl nicht mehr sein. Damit wäre auch eine andere Bezahlung nachvollziehbar. Bist und bleibst du Kassierer, sehe ich wenig Spielraum. Es wäre aber auch zu hinterfragen, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet.
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