Vor Dienstantritt kann das Vertragsverhältnis nicht gekündigt werden

Question

Hallo,
ich habe vor 1 Monat einen neuen Arbeitsvertrag bei einem Recruiter unterschrieben, wo ich in Arbeitnehmerüberlassung/ Dienstvertrag für eine Firma arbeiten würde. Der Dienstantritt ist auf den 02. Feb. 2026 betitelt.
Nun habe ich eine noch bessere Position gefunden mit einem direkten Arbeitgeber - also nicht in Arbeitnehmerüberlassung und zum 01. Januar 2026.

Im Recruiter-Vertrag wird genannt: Vor Dienstantritt kann das Vertragsverhältnis nicht gekündigt werden
Innerhalb der Probezeit gilt die tarifliche Kündigungsfrist. Jede Kündigung bedarf der Schriftform.

Basis ist der Tarifvertrag der GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister).

§ 2.4 In den ersten drei Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von
einer Woche gekündigt werden. Nach Vollendung des dritten bis Vollendung
des sechsten Monats kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von
zwei Wochen gekündigt werden.
Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei
Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag
verkürzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern,
die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhältnis
zum Arbeitgeber standen.
Im Übrigen gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
oder den Arbeitnehmer beiderseits die Fristen des § 622 Abs. 1 und 2 BGB.

Nun würde ich gerne den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt kündigen, möchte aber taktisch klug vorgehen und mich nicht in Diskussionen verstricken - oder nachher womöglich dumm dastehen - da ich mich mit 2 Arbeitgebern angelegt habe.

Wie komme ich geschickt aus dem Vertrag heraus und welche Formulierung ist bei der Kündigung zu wählen/ oder geht es nur im persönlichen Gespräch und mit beiderseitigem Einverständnis (das auf der anderen Seite schwierig zu erwirken sein wird).
Bei Unterschrift des Vertrages wurde mir erklärt, dass diese Formulierung lediglich zu meinem persönlichen Schutz gewählt wurde, damit mir nicht von AG-Seite aus bis zum Dienstantritt gekündigt wird.

Danke und LG,

-- Editiert von User am 2. Dezember 2025 08:53

blaubär&plus; · Answer

möchte aber taktisch klug vorgehen und mich nicht in Diskussionen verstricken -.... Wie komme ich geschickt aus dem Vertrag heraus und welche Formulierung ist bei der Kündigung zu wählen/ oder geht es nur im persönlichen Ges  'Diskussionen' muss es nicht geben - eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die nicht der Zustimmung bedarf. Für einen Aufhebungsvertrag allerdings bedarf es den Willen beider Parteien.    Dein AV beinhaltet allerdings ein K-Verbot vor Arbeitsaufnahme; du kannst also gar nicht wirksam vorher kündigen. Allerdings geht es nur um 1 Woche. Dein nun favorisierter AG sollte so viel Geduld wohl haben, wenn er dich will.    ... und man sieht einmal mehr, dass Vertragsklauseln alle Parteien binden; auf die Ansage, die Klausel schütze dich vor vorzeitiger Kündigung wirst du kaum pochen können.

Matrose74 · Answer

Wurde im Vertrag keine Vertragsstrafe vereinbart, falls dennoch vor Diebstbeginn gekündigt wird? Wenn nicht, ist das vordienstliche Kündigungsverbot recht witzlos. Zwar könnte der AG versuchen, Schadenersatz einzuklagen. Allerdings muss dabei ein Schaden exakt beziffert und nachgewiesen werden. Das gelingt in solchen Fällen in der Praxis kaum.

vacantum · Answer

Der Verleiher schuldet dem Entleiher Arbeitsleistung, nicht die konkrete Person.  Ersatzgestellung ist fast immer möglich.  Deshalb ist der Schaden nicht konkret, nicht sicher und nicht zurechenbar.Du kennst also den Vertrag zwischen Personalvermittler und Unternehmen? Glaskugel in Betrieb? Es geht hier nicht um eine "Wald- und Wiesenposition" a la "Warenverräumer", sondern um eine gut dotierte Führungsposition.    Unabhängig von irgendwelchen Forderungen, die das Unternehmen gegenüber dem Personalvermittler hat, ist die Rechnung ist ganz einfach:    Der TE verdient 100k in der Anstellung beim Personalvermittler. Damit dieser Gewinn macht, kalkuliert er mit mindestens 200k Einnahmen. Da das Unternehmen weder Urlaubs- noch Krankheitstage zahlt, geht der Personalvermittler in der Regel von 200 bezahlten Einsatztagen aus.    200 k / 200 Tage = 1.000 Euro / Tag    D.h. der  Personalvermittler verliert mindestens 7.000 Euro bezogen auf die einwöchige Kündigungsfrist laut Tarifvertrag, wenn der TE am ersten Arbeitstag kündigt.

9elfer · Answer

Für mich stellt sich allerdings immer noch die Frage, mit welcher Argumentation ich meine Kündigung des Vertrages einleite und gestalte,    Die Frage stellt sich nicht, da vertraglich vereinbart wurde dass:   " Vor Dienstantritt kann das Vertragsverhältnis nicht gekündigt werden"     Wie komme ich geschickt aus dem Vertrag heraus    Mit einem Aufhebungsvertrag.    Ich würde einfach das Gespräch suchen; nötigenfalls mit dem Hinweis das dir dann nichts anderes übrig bleib als am 02.02.25 mit 1- tägiger Frist zu kündigen.        Nun habe ich eine noch bessere Position gefunden mit einem direkten Arbeitgeber - also nicht in Arbeitnehmerüberlassung und zum 01. Januar 2026.    Mit dem würde ich dann aber vereinbaren, dass du am 02.02.25 1 Tag Urlaub brauchst.    Hier entsteht der Recruiting-Firma nachweislich ein Schaden, der bei einer 100k dotierten Position nicht gerade klein sein dürfte.    Das dürfte bei einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 1 Tag mehr als überschaubar sein.

vacantum · Answer

Das dürfte bei einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 1 Tag mehr als überschaubar sein.Diese ist nicht vereinbart. Einfach nochmal #1 lesen.    Innerhalb der Probezeit gilt die tarifliche Kündigungsfrist.Und diese ist:  In den ersten drei Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von  einer Woche gekündigt werden.    Während das folgende aus dem Tarifvertrag nicht vereinbart wurde:Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei  Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag  verkürzt werden.    -- Editiert von User am 4. Dezember 2025 10:20

Matrose74 · Answer

D.h. der Personalvermittler verliert mindestens 7.000 Euro bezogen auf die einwöchige Kündigungsfrist laut Tarifvertrag, wenn der TE am ersten Arbeitstag kündigt.    Die Rechnung mit den &#8222;1.000 € pro Tag" und dem behaupteten &#8222;Schaden von 7.000 €" ist arbeitsrechtlich irrelevant. Im deutschen Arbeitsrecht trägt der Arbeitnehmer niemals das wirtschaftliche Risiko seines Arbeitgebers. Genau das hat das Bundesarbeitsgericht wiederholt entschieden.    Eine Kündigung &#8211; auch eine vertragswidrige vor Dienstantritt &#8211; ist ein Gestaltungsrecht.  Das BAG hat klargestellt, dass selbst eine unzulässige oder missbräuchliche Kündigung keinen Schadensersatzanspruch auslöst &lpar;BAG 25.03.1976 &#8211; 3 AZR 165/75; BAG 26.09.1991 &#8211; 2 AZR 132/91&rpar;.    Der Arbeitnehmer haftet nicht für hypothetische Gewinne oder entgangene Einnahmen.  BAG, ständige Rechtsprechung: Der Arbeitnehmer trägt nicht das Betriebs- oder Wirtschaftsrisiko seines Arbeitgebers &lpar;z.B. BAG 19.12.1991 &#8211; 8 AZR 448/90&rpar;.  Ob ein Verleiher einen Entleiher-Auftrag verliert, ist sein unternehmerisches Risiko, nicht das des Mitarbeiters.    Auch wenn der Entleiher genau diesen Kandidaten wollte, begründet das keine Haftung.  Das betrifft ausschließlich das Verhältnis Verleiher und Entleiher.  Für die Haftung des Arbeitnehmers ist es völlig irrelevant, wie &#8222;exponiert" oder &#8222;wunschkandidaten-spezifisch" eine Position ist.    Ein &#8222;Kündigungsverbot vor Dienstantritt" ist ohnehin rechtlich zweifelhaft.  Solche Klauseln sind regelmäßig unwirksam, weil sie den Arbeitnehmer unzulässig binden. Selbst wenn sie im Vertrag stehen, begründen sie keine Schadensersatzpflicht. Bei einer Vertragsstrafe sieht es anders aus. Die wurde aber nicht vereinbart.     Der Verleiher kann vom Entleiher verklagt werden oder nicht &#8211; aber er kann diesen wirtschaftlichen Verlust unter keinen Umständen auf den Arbeitnehmer abwälzen. Deshalb sind auch Rechenmodelle wie &#8222;1000 €/Tag &#215; 7 Tage" für die Frage der Arbeitnehmerhaftung schlicht juristisch ohne Bedeutung.

vacantum · Answer

Könnt Ihr alle nicht lesen?    Während der ersten 2 Wochen &lpar;bei Neueinstellungen&rpar; beträgt die Frist 1 Tag.Nur dass das eben nicht im Tarifvertrag steht, auch nicht in dem ab 1.1.26 gültigen. Man sollte nicht irgendwelchen Webseiten vertrauen.    Dort steht - Stand Jan 2026:  Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden.Siehe: https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/    9elfer hat hier recht: Da die Basis der TV des DGB/ GVP gilt und der ab 01.01.26 neue Ergänzungen hat, gilt:  Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP ab 01.01.2026:Und auch Du kannst nicht lesen, was Du selbst zitiert hast:  Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei  Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag  verkürzt werden.    Und laut Sachverhalt und dem Zitat aus dem Arbeitsvertrag ...Als Probezeit gelten die ersten 6 Monate. Innerhalb der Probezeit gilt die tarifliche Kündigungsfrist.  Nach Ablauf der Probezeit läuft das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer. Nach Ablauf der Probezeit gilt die tarifliche Kündigungsfrist. Vor Dienstantritt kann das Vertragsverhältnis nicht gekündigt werden. Jede Kündigung bedarf der Schriftform.... wurde hier keine kürzere Frist vertraglich vereinbart.    Es bleibt bei einer Woche Kündigungsfrist.

attestant · Answer

Mal so aus Entleihersicht: Wenn ich mitbekomme, dass einer der Prospects in der Gehaltsklasse über 1.000 Euro ggfls. nur 7 Tage da wäre, dann
1. Würde ich genau Null Tage abrufen - das sind ja keine Anlerntätigkeiten, die nach 30 Minuten Einweisung funktionieren
2. Würde ich das Verhältnis zum Verleiher stark überdenken - die Ausfallzeit würde mich richtig Geld kosten. Zudem sind diese Budgets auch hart erkämpft, wenn ich das nicht zeitnah abrufen kann, dann ist das immer mit Risiken verbunden.

Der Verleiher sollte also möglichst früh Bescheid wissen und hat nichts, aber auch gar nichts davon, das eskalieren zu lassen mit Pseudoarbeitsaufnahme.

Vor Dienstantritt kann das Vertragsverhältnis nicht gekündigt werden

Und jetzt?