Vorstellungsgespräch - welche Fragen erlaubt

Hm,

mein Familienstand steht im Lebenslauf drin, genauso wie die Anzahl und das Alter der Kinder.

Fragen, auf die man nicht wahrheitsgemäss antworten muss sind Fragen nach:

- Parteizugehörigkeit
- religiöser Gesinnung
- Sexualleben

usw, also Fragen, die nichts mit dem Beruf an sich zu tun haben, wobei es auch Ausnahemn gibt, z.b. Bewerbung bei einer kirchlichen Einrichtung.

Als Familienvater verstehe ich Deine Empörung über die Frage nach der Unterbringung der Kinder und dem Fall der Krankheit, denke aber, daß dies schon wesentliche Punkte sind, die der Arbeitgeber geklärt haben möchte. Wobei die Probleme dabei ja eher gesellschaftlicher Art sind, als arbeitsrechtlich.

Ich glaube auch, daß jeder mal krank werden kann, aber ein AG sieht wohl nicht nur die Krankheit des Arbeitnehmers, sondern er muss Dich ja auch bei Krankheit des Kindes freistellen (bis zu 10 Tage/Jahr mit Attest ?), weiterhin könnte Deine Arbeitsleistung unter dem Stress "krankes Kind zuhause" leiden usw.....

Desweiteren kann dann auch das Betriebsklima leiden, wenn dann Kollegen öfters einspringen müssen, evtl. freie Tage opfern müssen.

Kommt wohl darauf an, was für Erfahrungen der AG bisher gemacht hat. Evtl. wäre es sinnvoll im Bewerbungsschreiben Deine Situation zu erläutern, mit der Erklärung, wie Dein Kind versorgt wird. Das zeigt meiner Meinung nach schon mal, daß Du Dir des "Problems" bewusst bist und Du kannst Die einigermassen sicher sein, daß dann Einladungen zum Gespräch unter anderen Voraussetzungen sattfinden.

Gruß

Michael

Danke für Eure Antworten. Ich möchte mich aber dennoch nicht damit abfinden. Es ist eine Unterstellung anzunehmen, dass man als berufstätige Mutter im Beruf nicht die volle Leistung bringt. Wozu haben wir den ein Gleichstellungsgesetz? Übrigens habe ich wie erwartet, von dem letzten Vorstellungsgespräch mit diesen Fragen eine Absage erhalten - wie erwartet? Außerdem kommt es auch darauf an, wie gefragt wird. Wenn man von oben herab behandelt wird nach dem Motto "Hach, wieso bleibt die den nicht zu Hause?" finde ich das unverschämt. Reagiere da bestimmt nicht über, schon des Öfteren erlebt und immer nett und freundlich geblieben. Gibt es denn eine Stelle, an die man sich wenden kann und solche "Vorfälle" melden kann. Wenn dies mehrere erleben und melden, werden solche Vorgesetzte vielleicht ein wenig vorsichtiger mit ihrem Gehabe. Denke, dem nächsten der mir so kommt, werde ich direkt fragen, ob er denn prinzipiell keine Mütter einstellt. Wir wollen doch ehrlich und fair zueinander sein.



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"Sandra"

@Apothekenpferd

Stimme Dir zu, man kann natürlich niemanden zwingen jemanden einzustellen, den er nicht einstellen will.

Zu dem letzten Absatz, also ehrlich, bei so einer Frage würde ich aufstehen und gehen. Was ist denn das für ein Unternehmen, bei dem solche Fragen gestellt werden? Da kann man ja nur auf- und davongehen!

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"Sandra"

... du kannst dich ja schlau machen, ob nicht eine klage wegen diskriminierung infrage kommt. ein gedächnisprotokoll der fragen und begleitumstände könnte da schon mal ganz gut sein.

@Sandra

*Zu dem letzten Absatz, also ehrlich, bei so einer Frage würde ich aufstehen und gehen. Was ist denn das für ein Unternehmen, bei dem solche Fragen gestellt werden? Da kann man ja nur auf- und davongehen!*

Hallo Sandra, gerade die Antwort zeigt eigentlich dass du den Sinn mancher Fragen nicht verstanden hast. Wie schon Apothekenpferd geschrieben hat geht es nicht unbedingt um die eigentliche Antwort, sondern um die Reaktion. Es kommt natürlich auf die Stelle an, aber wenn man z.B. mit Kunden zu tun hat kann man durch solche Fragen sehr gut erkennen wir die MA bei Problemen mit Kunden reagiert. Es gibt immer mal Kunden wo man innerlich kocht, trotzdem muss man mit der Situation fertig werden, und genau so etwas scheint dir nicht zu liegen.

Z.B. ist es bei kleineren Firmen schon sehr bedeutend was passiert wenn das Kind krank ist, oft genug ist es doch so dass zuerst du krank wirst, und kaum geht es dir besser wird das Kind krank, oder umgekehrt, das Kind steckt dich an. Diese Ausfallzeit können manche Firmen nicht so ohne weiteres kompensieren......

Und weglassen kannst du deine Kinder auch nicht, da sich ein AG nicht gern beschwindeln lässt.

Ich stelle Bewerbern auch oft genug Fragen auf welche ich eigentlich keine Antwort möchte, sondern einfach die Reaktion sehen möchte. Und es ist schon erstaunlich wie sprachlos da manche dasitzen. So frage ich auch generell bei jungen Frauen nach dem Kinderwunsch, auch wenn ich weiß dass diese nicht wahrheitsgemäß antworten müssen, was viele aber trotzdem machen, und damit ihre Chancen auf eine Einstellung sehr erhöhen....
Vor etlichen Jahren hat da eine mal ganz kleinlaut gesagt dass sie seit einer Woche weiß dass sie schwanger ist, und ich hab ihr eine Festanstellung nach dem Babyjahr angeboten und sie ist heut noch bei uns. Hätte sie mich damals angelogen hätte ich sie vermutlich auch eingestellt, aber bei erster Gelegenheit wieder entlassen, da ich bei Unehrlichkeit sehr nachtragend sein kann...

--- editiert vom Admin

@Sandra,
ich glaube du verstehst es wirklich nicht, es sind nicht die Fragen sondern die Antworten welche zählen. Und du würdest staunen wie souverän manche sogar auf die unsinnigsten Fragen reagieren......