Wann muss ein Dienstplan vorliegen?

Diese Frage ist nach wie vor und unverständlicherweise offenbar noch niemals durch die Instanzen ausgestritten worden. Das Minimum ergibt sich aus dem TzBfrG / Arbeit auf Abruf: dort sind 4 Tage genannt. Nach einer Faustregel - wohl aus gewerkschaftlicher Herkunft - soll es mindestens soviel Vorlauf an Zeit geben, wie der Dienstplan selbst Geltung hat - bei euch dann mindestens 1 Woche. Soll ... Klassische Aufgabe für die Mitarbeitervertretung, hierzu eine BV zu verhandeln!

BV=Betriebsvereinbarung. Ich versuche es mal ganz pauschal. Die Planung muss so rechtzeitig sein, dass dem Arbeitnehmer nicht seine ganze Lebensplanung kaputt gemacht wird. In Notfällen gibt es Ausnahmen, klar. Aber in der Regel sollte es möglich sein, etwa eine Woche vorher einen relativ sicheren Plan zu haben. Also Montag für die Woche ab kommenden Montag. Die Kernfrage ist natürlich, was im Arbeitsvertrag steht. Das wissen wir hier nun nicht. Und wie z.B. die Urlaubsplanung aussieht, die sollte auch eine Woche vorher stehen. Wir haben hier wohl eher so einen etwas chaotischen Durchwurschtler. Das ist nicht zu akzeptieren.

Also, was steht im Vertrag?

wirdwerden

Sorry, wr von mir missverständlich ausgedrückt, wir haben einen Personalrat, der ist
diesen Namen allerdings nicht würdig. Von dort kommt keinerlei Hilfe, selbiger weigert sich
ja auch was in Bezug auf die fehlende Stellenbeschreibung zu unternehmen.

Im Arbeitsvertrag steht nichts zu den Arbeitszeiten. Wie gesagt, öffentlicher Dienst, TVöD.

Gruß