Hallo Leute,
mal ne kleine Frage:
Ich hab im Januar einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mir u.a Weihnachtsgeld und eine Frühe Leistungsbeurteilung zusagt.
Ungefähr zur selben Zeit kam ein Tarifvertrag für unser Unternehmen, wonach ich durch meinen Zeitvertrag (bis 31.12.03) keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld, und auch erst Anspruch auf die für mich äusserst Vorteilhafte Leistungsbeurteilung nach 6 (lt. AV 3 Monate) Monaten zum Zuge kommt.
Nun meine Frage, was gilt?
Der für mich wesentlich schlechtere Tarifvertrag oder der von mir Unterschriebene Arbeitsvertrag? Ich habe ausser dem Arbeitsvertrag keinerlei andere Dokumente unterschrieben.
Danke im Vorraus
Christian
