Wechsel Minijob zu Teilzeit - Falsche Vergütung, Kein Arbeitsvertrag aber geleistete Stunden

Hallo Zusammen,

Ich habe ein Anliegen aus dem engeren Familienkreis und würde dazu gerne einmal eure Meinungen hören:

Arbeitnehmer N arbeitet seit mehreren Monaten als Minijobber (520€/Monat) für Arbeitgeber G (hierfür liegt ein Vertrag vor).
N wollte in das Teilzeitmodell wechseln und leistet nun, nach Absprache mit der Führungskraft, seit verganenem Monat 28h/Woche. N hat für den vergangenen Monat jedoch keinen angepassten Arbeitsvertrag o.Ä. erhalten.

Die Auszahlung des Gehaltes erfolgte in der Vergangenheit i.d.R. zwischen dem 20. und 24. des Monats. Eine Abrechnung wurde für den jeweiligen Monat stets bei Arbeitnehmer online zur Verfügung gestellt.

Mit der letzten Abrechnung wurde das Gehalt ungewöhnlich spät, (erst zum 30. des Monats) überwiesen. Zusätzlich wurde der falsche Betrag des vorherigen Arbeitsmodels (Minijob, 520€/Monat) überwiesen, und steht daher in keinem Verhältnis zu den geleisteten Stunden (28H/Woche * 4 + Überstunden). Für diese letzte Abrechnungen liegt, ungewöhnlicherweise, auch keine Datev-Abrechnung vor.

Eine Nachfrage bei der zuständigen Personalabteilung ist nicht möglich, da diese nicht erreichbar ist und nur sehr verzögert antwortet (wahrscheinlich Personalmangel). Mit der gleichen Aussage wurde auch der Nicht-Erhalt des Arbeitsvertrages begründet.

Für mich ergeben sich hieraus jetzt 3 Fragen:

- Ist es Arbeitgeberseitig zulässig N, nach zusage der Führungskraft jedoch ohne Vertrag, in einem höheren Arbeitszeitmodell arbeiten zulassen?

- Hat N einen Anspruch auf die höhere Vergütung auch ohne Arbeitsvertrag?

- Welche Optionen bieten sich jetzt N, wenn die Personalabteilung nicht/sehr verzögert reagiert aber offene Rechnungen bezahlt werden müssen?

Viele Grüße aus München,
Gandalf

-- Editiert von User am 3. November 2023 13:00