Weihnachtsgeld gestrichen

Hallo,

aber er hat ja nie darauf hingewiesen, dass es bei dem Weihnachtsgeld um eine freiwillige Leistung ging.
Muss man als Arbeitnehmer grundsätzlich davon ausgehen, dass Leistungen, welche im Arbeitsvertrag (in diesem Fall im Tarifvertrag) mit einer geringeren Summe hinterlegt sind, freiwillig sind?

Auch im Arbeitsvertrag ist nur von freiwilligen Leistungen die Rede, nicht direkt von Weihnachtsgeld.

Soweit ich weiß, muss so eine Aufstockung doch auch als freiwillig beschriftet werden.

-- Editiert von Arivior am 05.12.2016 13:48

Im Vertrag steht die oben genannte Aussage. Aber auf den Abrechnungen wurde ja nie zu verstehen gegeben, dass es sich hier um eine freiwillige Aufstockung handelt.

Im Vertrag stand ja nicht: Auch bei einer mehrmaligen Auszahlung der Aufstockung des Weihnachtsgeldes besteht kein Anspruch darauf.

Reicht es, wenn der Arbeitgeber es so schwammig formuliert?

Ich sehe da jetzt nichts schwammiges dran. Wenn du das so geschrieben hast wie es im AV steht, dann steht da klipp und klar, dass freiwillige Zahlungen, auch nach mehrfacher Zahlung, keinen Anspruchscharakter erhalten. Wie deutlich sollte es deiner Meinung nach denn noch erklärt werden? Warum empfindest du das als schwammige Formulierung?

-- Editiert von micbu am 05.12.2016 14:18

Zitat (von altona01):

Wenn im Vertrag kein Zusammenhang zwischen Freiwilligkeitsvorbehalt und dem Weihnachtsgeld besteht, und bei der Auszahlung das auch nie erkennbar war, dass da ein Zusammenhang ist, dann dürfte die Streichung des Weihnachtsgeldes hier nicht rechtmäßig sein.

Der Freiwilligkeitsvorbehalt hält hier keiner Prüfung stand, da er sich auf das Weihnachtsgeld beziehen müßte und nicht ganz allgemein auf irgendwelche Leistungen. Ein Bezug auf diese konkrete Leistung wäre hier aber Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Klausel.

Zitat (von altona01):

Ein Bezug auf diese konkrete Leistung wäre hier aber Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Klausel.

Ich poste den genauen Wortlaut heute Abend