Weiterbeschäftigung nach Elternzeit - Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung?

.. die sache ist ein wenig komplexer.
'eigentlich' hat die mutter (nur) einen anspruch darauf, zu denselben bedingungen weiter beschäftigt zu werden - vergleichbare arbeit, entsprechender arbeitsplatz (aber nicht derselbe wie vordem), derselbe lohn. das passt dann aber oft nicht in die lebensplanung, die sich durch das kind geändert hat.
jetzt greifen jedoch ein oder zwei andere regelungen:
a) tarifverträge sehen u.u. vor, dass eltern bevorzugt teilzeit eingeräumt werden soll. wobei dieses 'soll' ganz nah beim 'muss' ist.
b) wenn es keinen tv gibt - oder der nichts hergibt - bleibt immer noch das teilzeitundbefristungsgesetz, wonach AN einen anspruch auf tz haben. dem kann der AG zwar aus betrieblichen gründen widersprechen, aber die hürden sind durchaus hoch. einfache organisatorische komplikationen reichen jedenfalls nciht.

Während der Elternzeit kann ein Wunsch nach Teilzeit nur mit dringenden betrieblichen Gründen abgeleht werden (§ 15 Abs. 4 BEEG ).

Nach der Elternzeit reichen für die Ablehnung des Wunsches nach Elternzeit jedoch betriebliche Gründe, die im § 8 Abs. 4 TzBfG näher definiert sind.

Viele AGs haben genügend Phantasie, um betriebliche Gründe zu finden, die den Anforderungen des TzBfG genügen. Schwierig wird es für ihn erst, wenn er bereits Teilzeitkräfte in vergleichbaren Positionen beschäftigt.

Wenn der AG weniger als 15 MA beschäftigt, dann gibt es schon aus diesem Grund keinen Anspruch (§ 8 Abs. 7 TzBfG ).

Danke, es handelt sich hier um einen AG mit über 100 Beschäftigten. Da hätte die Mutter also gute Chancen.

Im Prinzip ja, dennoch hängt das auch in so einem Fall davon ab, welchen Job sie macht. Auch ein AG mit über 100 Beschäftigten kann betriebliche Gründe für die Ablehnung von Teilzeitarbeit geltend machen.