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Welche Kündigungsfrist ?

29. Juli 2022 Thema abonnieren
 Von 
go538371-5
Status:
Frischling
(3 Beiträge, 0x hilfreich)
Welche Kündigungsfrist ?

Hallo,

Ich bin mir nicht sicher welche Kündigungsfrist in folgendem Fall gültig ist:

Kündigung durch Arbeitnehmer / 10 Jahre im Betrieb

Im Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der Kündigungsfristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien"

Sind es nun 2 oder 4 Monate zum Monatsende ?

Vielen Dank

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär+
Status:
Wissender
(14829 Beiträge, 5724x hilfreich)

Wenn die 10 Jahre schon erfüllt sind, beträgt die K-Frist 4 Monate zum Monatsende. Wenn mehr als Acht, aber noch unter Zehn, wären es drei Monate K-Frist.
Der zweite Satz der Klausel ist zwar etwas rudimentär gehalten, aber doch wohl hinreichend klar.

Zitat:
(BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

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#2
 Von 
go538371-5
Status:
Frischling
(3 Beiträge, 0x hilfreich)

Zitat (von blaubär+):
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen


Danke, wobei hier ja steht "durch den Arbeitgeber" - daher war es mir nicht ganz klar

0x Hilfreiche Antwort

#3
 Von 
Flo Ryan
Status:
Schlichter
(7494 Beiträge, 5037x hilfreich)

Eben weil die gesetzliche Fristverlängerung nur für den Arbeitgeber gilt, gibt es in deinem Vertrag die Regelung, dass das auch für dich gilt.

Signatur:

Wo lagert die Post eigentlich die ganzen Briefe, die angeblich nie zugestellt worden sind?

1x Hilfreiche Antwort

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