Wer kennt sich gut mit dem Thema Zeitarbeit und den neuen Tarifverträgen aus?

Also generell sind Heiligabend und Sylvester normale Arbeitstage, folglich müßte man eigentlich so oder so einen ganzen Urlaubstag darauf verbraten... für gewöhnlich wird aber (ausser Einzelhandel) nur bis 12 Uhr gearbeitet, also hat es sich in den meisten Firmen eingespielt, nur 1/2 UL zu nehmen.

Wie das mit Punkt 2 ist... ich könnte mir vorstellen, daß es rein rechtlich tatsächlich so ist, daß Du nur Tage nehmen darfst, auf die Du zu dem Zeitpunkt "Anspruch" hast... andererseits werden zuviel genommen ja (solltest Du z.B. Ende Januar austreten und zuviel UL genommen haben) mvom letzten Gehalt abgezogen werden.

Wahrscheinlich hilft Dir das nicht wirklich weiter aber mehr weiß ich dazu leider nicht.

P.

Hallo,

erstmal danke für die schnellen Antworten.
Ich bin unbefristet angestellt seit fast 1,5 Jahren. Somit fällt das mit der Probezeit schonmal raus.
Es geht sich mir eigentlich nur darum, ob die Firma immer nach Belieben diese ganzen Sachen ändern kann.
Zumal ich auch mit den Formulierungen im neuen Tarifvertrag nicht ganz zurecht komme und immer wieder widersprüchliche Aussagen bekommen habe, seitens meiner Firma.
Hat jemand auch einen Tarifvertrag mit dem Zusatz bzgl. dem Stundekonto, wo Plus und Minusstunden gesammelt werden?
Wie ist das mit Auszahlung und Freizeitausgleich da geregelt? Es würde mich sehr interessieren. Denn mein Vertrag ist etwas ungenau für mich definiert, d.h. in einem Absatz steht es und im Absatz danach kann man es wieder anders verstehen. Und leider sind die bei meiner Firma nicht in der Lage das richtig zu erklären.
Vielen Dank im Voraus.

Danke. Das wollte ich nämlich wissen.
Weil es kann ja nicht angehen, dass solche Sonderregelungen anscheinend nur bei mir getroffen werden.