Widerruf fristgerechter Kündigung per Mail

So ist es. Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die zwar rechtzeitig zugestellt sein muss, aber nicht der Annahme durch den Empfänger bedarf. Ein Widerruf ist von daher nicht / nicht so einfach möglich - und ein Widerruf vom Widerruf auch nicht. Der Widerruf hat ja auch nix bewirkt.
Seit dem 26/09 hast du unentschuldigt bis zum Monatsende gefehlt; die Abmahnung kann dir egal sein.

Zitat (von Alfrecht123):

mein Arbeitgeber akzeptiert meine Kündigung zum 30.09.2024 nicht

Zitat (von drkabo):

Offenbar war der Arbeitgeber mit dem Angebot zur "Rückgängigmachung" der Kündigung einverstanden.

... lt. @alfrecht war der Widerruf per Mail, die eigentliche Kündigung angeblich ordentlich zum 30/09.
Das sollte die Schriftform inkludieren. Wenn nicht, hat es allerdings nie eine Kündigung gegeben.

Zitat (von Alfrecht123):

dass ich mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen müsse, wenn sich eine derartige Pflichtverletzung wiederhole."

Zitat (von Alfrecht123):

Bezüglich Arbeitslosengeld I erhalte ich ja voraussichtlich eh eine Sperrzeit (Erstgespräch am 21.10.)

Zitat (von drkabo):

Offensichtlich sieht der Arbeitgeber die Kündigung als zurückgenommen.

Zitat (von blaubär+):

und ein Widerruf vom Widerruf auch nicht.

Zitat (von Alfrecht123):

Woraufhin ich abermals zur Geschäftsführung gegangen bin und ihr sagte, dass ich meinen Widerruf als nichtig betrachte.

Zitat (von Alfrecht123):

ABer wie beschrieben unter der Vorausstezung, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Zitat (von Alfrecht123):

Dies wurde ja aber nicht eingehalten bzw. haben sie sich sogar verschlechtert.

Zitat (von Alfrecht123):

Da ich mittlerweile unter Schlafstörungen leide, habe ich die Reißleine gezogen und fristgerecht zum 30.09.2024 gekündigt. Ebenso habe ich mit der Kündigung ein Arbeitszeugnis beantragt, das ich bis heute nicht erhalten habe.
Nach einem Gespräch mit der Geschäftsführung wurde mir zugesagt, die Arbeitszeiten zu verbessern. Daraufhin habe ich meine Kündigung widderrufen (per Mail am 02.08.2024). Bis heute habe ich keine Bestätigung dieser Mail erhalten.
Die Arbeitszeiten haben sich natürlich nicht gebessert. Woraufhin ich abermals zur Geschäftsführung gegangen bin und ihr sagte, dass ich meinen Widerruf als nichtig betrachte.

Zitat (von Alfrecht123):

Nun zu dem eigentlichen Problem - mein Arbeitgeber akzeptiert meine Kündigung zum 30.09.2024 nicht und hat mir jetzt eine Abmahnung zugesandt.

Zitat (von wirdwerden):

Jedenfalls ist ein zurück versetzen in den alten Status nicht möglich.

Zitat (von Alfrecht123):

Woraufhin ich abermals zur Geschäftsführung gegangen bin und ihr sagte, dass ich meinen Widerruf als nichtig betrachte.

Sechs lange Jahr lang nimmst du es hin, dass du keine Pausen hast nehmen können, dass man dich sogar über 10 h/Tag hat arbeiten lassen, dass die Arbeitspläne so chaotisch waren, dass du darüber sogar erkrankt bist. - und nun kommst du daher und faselst von fristloser Kündigung.
Was willst du denn in der aktuellen Situation im Ernst bereden? Dass die Firma brav abnickt, was du willst, und gelobt, dass ab sofort alles geordnet laufen wird? Träum weiter.
Und im Ernst: wer will sich denn auf so einen Wackelkandidaten einlassen - rin in die Kartoffeln, raus aus die Kartoffeln. "Sag mir, wie lange ist der Zug schon fort" ein schön passender Titel von James Baldwin, hat aber tatsächlich mit deiner rein gar nichts am Hut.

Zitat (von Alfrecht123):

Wie beschrieben wird es als vollkommen normal angesehen, dass man ohne Pause durcharbeitet. Auch an Tagen mit 10 oder mehr Stunden.

Zitat (von Alfrecht123):

Kündigt er mich nicht zeitnahe, habe ich dann die Möglichkeit fristlos zu kündigen?

Zitat (von Alfrecht123):

ich habe in dem Widerruf keine näheren Angaben gemacht.