Wie aus Arbeitsvertrag kommen, fristlose Kündigung?

einen Grund für eine fristlose Kndigung sehe ich aber auf keinen Fall.

Wieso denken Menschen immer, sie dürften einfach so fristlos kündigen, weil es einfach besser in den Kram passt, klagen aber wegen jeder Kündigung, auch wenn die offentsichtlich völlig in Ordnung geht getreu dem Motto: Kostet ja nichts.

Ich will nicht Deutschland sein.

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Da konnte der AN wohl nicht rechnen, denn von einer fristgerechten Kündigung kann ja keine Rede sein. Ansonsten hätte der AN spätestens bis Ende Januar kündigen müssen, um zum 1. Mai seine neue Arbeitsstelle aufnehmen zu können.

An der Kündigung selbst gibt es ja nichts zu rütteln. Allerdings ist die Aussage über die Freistellung widersprüchlich. Ist er nun freigestellt oder nicht? Wenn der AN schon freigestellt ist, so sollte er mit dem Noch-AG ein Gespräch führen, um mit einem Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis zum 30. April zu beenden. So spart der AG ein Gehalt und es macht ja wenig Sinn, einen demotivierten Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.

Viele Grüße,

barchetta