Wie hat in diesem Fall die Krankmeldung zu erfolgen

Eine Bekannte von mir arbeitet in einem Pflegedienst und besitzt einen sog. "Knebelvertrag". Sie hatte zu Arbeitsbeginn mündlich gemeldet, dass sie bestimmte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen nicht machen kann, der Betrieb ignoriert das aber und teilt sie über ihren Kopf hinweg einfach zu Schwerstarbeiten ein.

Die Bekannte hat mit dem "nein, bis hier und nicht weiter" sagen ein Problem und nun kann sie einfach nicht mehr. Sie hat die Schwerstarbeiten immer gemacht und hat fürchterliche Kreuzschmerzen. Sie befindet sich aber in Probezeit und kann innerhalb von 14 Tagen kündigen.

Nun kann sie selbst die letzten 14 Tage nicht mehr arbeiten und will sich die 14 Tage ab Kündigung wegen Kreuzschmerzen krankschreiben lassen. Das würde jeder Arzt auch machen. Nach einem Blick in den Arbeitsvertrag stelle ich aber fest, dass dort ein Passus steht, den ich nicht verstehe:

"Die Parteien schließen die Anwendung des § 616 BGB auch über die in Ziffer 4 enthaltene Regelung aus, d.h. eine Entgeltfortzahlung bei vorübergehender Verhinderung findet nicht statt".

Nun guck ich in den § 616 BGB und kann den nicht so recht verstehen. Er besagt:

"Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt."

Eine "Ziffer 4" hat der § nicht.

Was bedeutet das??? Verstehe ich das richtig, dass der Betrieb bei Krankschreibung keinen Lohn zahlt? Wer zahlt denn dann die 14 Tage der Arbeitsunfähigkeit???