Hallo zusammen,
wie kann man sich am geschicktesten kündigen lassen?
Hintergrund: Ich möchte gerne spätestens im Oktober eine andere Stelle in einem anderen Unternehmen antreten, nun wurde mir von mehreren Seiten mitgeteilt, dass eine Eigenkündigung eigentlich immer mit Nachteilen behaftet ist.
Ich habe 3 Monate Kündigungsfrist - kann ich denm AG irgendwie einen Deal vorschlagen, dass die mir regulär kündigen?
Oder gibt es keine alternative zur Eigenkündigung?
Fall a) ist ja klar - sollte ich wider Erwarten keinen neuen Job im Oktober haben, werde ich fürs ALG gesperrt.
Was ist in Fall b) - ich hab hier im Forum bereits ein bissel rumgelesen, habe allerdings nicht ganz verstanden wie es sich verhält, wenn ich jetzt eine neue Stelle antrete, dort aber in der Probezeit gekündigt werden sollte.
Wie verhält es sich dann?
Danke vorab für Eure Tips.
Gruß
T
Wie kann man sich am geschicktesten kündigen lassen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
... die ordentliche möglichkeit ist ein aufhebungsvertrag. daneben gibt es eine vielzahl von möglichkeiten, sich eine fristlose kündigung einzuhandeln .... 
ob das aber der weisheit letzter schluss ist, sei dahingestellt.
Das löst ja nicht das Problem - auch mit einer fristlosen Kündigung krieg ich eine Sperre - von meinem Zeugnis dann mal abgesehen...
Nein, nein. Ich möchte ganz ganz ordentlich gekündigt werden vom Arbeitgeber. Da gibts wohl keine Möglichkeit?
Klar wenns nicht anders geht, kündige ich selbst regulär - aber bei einem guten Verhältnis zwischen AG und AN sollte es doch eine alternative geben, oder?
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Hallo, wenn der AG nicht kündigen will, dann kann man ihn nicht dazu zwingen.
Wenn Du wegen eines neuen Jobs kündigen willst, wo ist dann das Problem?
Im Lebenslauf und in Arbeitszeugnissen sieht eine Eigenkündigung immer besser aus als eine Kündigung des AG.
Wenn Du einen neuen Job hast musst Du Dir auch keine Gedanken um eine Sperre durch das Arbeitsamt machen.
Wenn Du im neuen Job in der Probezeit gekündigt wirst, führt das nicht zu einer Sperre, solange Du die Kündigung nicht schuldhaft herbeigeführt hast. Dass Du Deinen alten Job gekündigt hast, spielt keine Rolle.
Mir ist wohl bewusst, dass es kein wirkliches Problem gibt - nur hätte ich halt gerne (die Illusion nimmt sich aber selbst 
) eine kündigung vom AG um im Notfall abgesichert zu sein, weil ich eben den Job aufgebe BEVOR ich was anderes in trockenen Tüchern hab - aber das fällt wohl unter persönliches Risiko und da muss (und will) ich durch.
Ich war nur der Auffassung dass bei einem neuen Job und Kündigung durch AG in der Probezeit Sanktionen zu befürchten sind.
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