Hallo Liebe Leute,
aufgrund eines Fehlers meinerseits habe ich Fristlos gekündigt, vor 3 Monaten. Mein Chef meinte das ich ruhig bleiben sollte er würde versuchen mich wieder in die Firma zu holen. Es würde auf das OK der Person für die er Arbeitet ankommen. Nun gebe ich die Hoffnung aber langsam auf.
Zu meinem Problem. Ich bekomme noch eine Arbeitsbescheinigung, ein Arbeitszeugnis und fast 2 Monate Restlohn. Ich nerve schon seit einer weile das er mir die Sachen endlich mal zukommen lassen möchte aber es passiert irgendwie nichts.
Was bleiben mir für Möglichkeiten um an die gefordeten Sachen zu kommen?
Speziell zum Thema Restlohn würde ich gerne mal wissen wie ich vorgehen kann. Er sagte auch etwas von Ausfall verrechnen. So gesehen gab es aber kein Ausfall, die geforderte Arbeit wurde ohne Probleme erledigt auch als ich nicht mehr vorhanden war.
Vielen Dank schonmal im Voraus.
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Wie könnte ich vorgehen?
25. Mai 2014
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Frage vom 25. Mai 2014 | 10:32
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Wie könnte ich vorgehen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 25. Mai 2014 | 11:22
Von
Status: Student (2472 Beiträge, 1264x hilfreich)
Dazu gibt es Arbeitsgerichte.
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#2
Antwort vom 25. Mai 2014 | 11:49
Von
Status: Weiser (17802 Beiträge, 8070x hilfreich)
Als erstes sollten Sie mal in den Arbeitsvertrag schauen und prüfen, ob da eine Ausschlußfrist für gegenseitige Ansprüche steht. Nach Ablauf dieser Frist ist z.B. der Anspruch auf die Gehaltszahlung verjährt, außer Sie können nachweisen, dass Sie das Geld immer wieder gefordert haben.
Sie können die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts aufsuchen und dort eine Klage auf Lohnzahlung, Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung und des Arbeitszeugnisses stellen. Das kostet erstmal gar nichts.
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