Wie lange darf man einen Arbeitsvertrag verlängern bis es zum Festvertrag kommt?

Hallo blaubär49,mein vertrag ist ein beristeter,ohne sachgrund.
genau... ich komme 2009 auf 3jahre.muss mein chef mir 2009 einen unbefristeten vertrag geben?.was ist tzbfrg? irgendwie verstehe ich das ganze mit den verträgen nicht :o((
hilf mir bitte es zu verstehen.
mfg

.. firmen können beschäftigte bis zu zwei jahren befristete arbeitsverträge ohne sachgrund geben (ausnahme startup-unternhemen - 4 jahre. das steht so im teilzeitundbefristungsgesetz.
die befristung muss vor arbeitsbeginn vereinbart worden sein, sonst ist der vertrag unbefristet. wenn also ein vertrag falsch befristet worden ist, ist es automatisch ein unbefristeter. nur muss man den AG nicht unbedingt von sich aus darauf stoßen - deswegen der tipp, die klappe zu halten und erst im fall des falles ....

ansonsten gibt es noch befristungen mit sachgrund für vertretungen, projekte, drittmittelabhängigkeiten usw.

<font color=red>'(2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.'</font>

http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__14.html

Das heißt, die Befristung ist so okay und im Rahmen.