Wiedereingliederung

Folgender hypothet. Fall.

Person A (59 Jahre - 17 Jahre in leitender Funktion in der Firma (Einzelhandel) - 80% Behinderung), steht jetzt kurz vor dem Wiedereinstieg.

A war fast 2 Jahre wegen Krankheit weg.

Das Unternehmen weigert sich ihn auf seine alte Position zu setzten, da dort mittlerweile jemand anderes einegarbeitet wurde und diese Position inne hat.

A hat in einem ersten Gespräch Wille und Bereitschaft gezeigt wieder arbeiten zu wollen, jedoch sein Bezirksleiter hat gesagt nicht mehr in seinem Bezirk, da A nicht mehr alle Tätigkeiten ausüben kann, die auf dieser Position verlangt werden -> stimmt auch !

In einem zweiten Gespräch hat die Firma eine 2 wöchige Wiedereingliederung mit täglich zunächst 4 Stunden Arbeit angeboten, sowie danach 3Monate in diesem Bezirk mit normalen Arbeitszeiten.
Nach dieser Zeit soll dann weiter geschaut werden.

Der Bezirk liegt aber 80 km (einfach) entfernt.
Mit dem Auto würde eine Strecke ca. 1 Stunde dauern.
Die Firma würde km Geld bezahlen.
A hat zwar ein Auto, kann dies aber nicht immer nutzen.
Mit dem Zug würde eine Strecke 2,5 Stunden dauern.

Nach kurzer (2Tage )Überlegung hat A die Eingliederung abgelehnt, mit der Begründung seine Behinderung lasse die Fahrerei nicht zu, außerdem habe er nicht immer das Auto.

Der Anwalt von A hat dies der Firma mitgeteilt.

Die Firma schreibt nun dem Anwalt von A und A, das A in seinem Arbeitsvertrag stehen hat, sie kann ihn auch in einen anderen Bezirk schicken, und A habe auch Pflichten.
Außerdem sagt die Firma, das so A nicht feststellen kann, ob er die Anforderungen an seine Arbeitsstelle erfüllen kann, wenn er nicht mal 1 Stunde Fahrt in Kauf nehmen kann.

Im Vertrag von A steht dies auch.

Nächste Woche wäre normalerweise die Wiedereingliederung von A vorbei (hat diese ja nicht angetreten).
Der Anwalt von A rät A nun in seiner alten Filiale zu erscheinen, und sich zur Arbeit zu melden.

1.) Was könnte/sollte A machen, ist der Rat richtig ?
2.) Was kann die Firma von A machen - Konsequenzen für A ?

Danke.