Zeitarbeit 1. Einsatzort konnte nicht angetreten w

/// Gilt auch nach nur 2 Arbeit Tagen die 2-Arbeitstägige Kündigungsfrist?

Steht im AV die zweitägige K-Frist? Dann ja.

/// Einsatzort in unmittelbarer Nähe meines Wohnortes zugesichert

Steht das auch so im AV? Oder heißt "zugesichert" nur mündlich so besprochen? (Aber selbst dann kannst du dich darauf berufen, dass es anders besprochen war).

-- Editiert :blaubär: am 28.07.2013 14:51

Natürlich ist das nicht in Ordnung. Doch bei Zeitarbeitsfirmen muss man offenbar mit schäbigem AG-Verhalten rechnen und darauf bestehen, dass Abmachungen auch schriftlich fixiert werden.
Du kannst Krach schlagen und Auf Erfüllung der Absprachen bestehen - oder du kündigst; nur bieten lassen solltest du dir das nicht.

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danke für die Antworten
im Arbeitsvertrag steht:
Die Probezeit beträgt 6 Monate. Erscheint der AN am 1.Arbeitstag nicht vist der AG unverzüglich zu benachrichtigen, ansonsten gilt das Arbeitsverhältnis als nicht zustande gekommen.Während der ersten 4 Wochen beträgt die Kündigungsfris 2 Arbeitstage. Die Fristen gelten auch für befristete Verträge.

Auf dem extra Zettel des Einsatzes steht, dass ich am 25.07. um 7 Uhr an der Fa. sein soll. Dies wurde von mir und Fa. uterschrieben. Im Vertrag steht allerdings: Der Mitarbeiter wird an wechselnden Einsatzstellen eingesetzt. Ein Anspruch auf eine dauerhafte Tätigkeit an einer Tätigkeitsstelle besteht nicht.

Aber ich war ja nicht mal eine Stunde an diesem Einsatzort, sondern habe eine 2-tägige "Einweisung" hinter mir. Dies wurde mir telefonisch so mitgeteilt und dann ab Morgen in der Firma bei mir in der Nähe anfangen kann. Was sich ja nicht bewahrheitet hat. Ist der Vertrag dann trotzdem gültig. Ich hab gerade die Kündigung mit Frist von 2 Tagen eingeworfen und werde mir künftig, wie Blaubär meint, alles schriftlich in meinem weiteren Leben geben lassen. Ich war wirklich naiv und gutgläubig!

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Ist der Vertrag dann trotzdem gültig.

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Ich hab gerade die Kündigung mit Frist von 2 Tagen eingeworfen und werde mir künftig, wie Blaubär meint, alles schriftlich in meinem weiteren Leben geben lassen.

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.... die Meinung der Chefs, bei der Firma, für die ich 3 Tage arbeitete, sahen das so wie ich. Ihnen war klar, dass jemand der einen Ferienjob machen möchte und dem gesagt wird, dass man den nahe am Wohnort ausführen kann nicht täglich 60 km fahren möchte. Ich habe meinem dortigen Chef die Gründe meiner Kündigung erklärt, da er diese wissen wollte. Das hat nichts mit fehlender Flexibilität zu tun. Ich wohne in einer Großstadt, in der es vor Ort genug Aushilfsjobs gibt.
Resultat: Zeitarbeitsfirma entschuldigte sich für Missverständnisse und natürlich könnte ich ganz in der Nähe arbeiten. Das habe ich natürlich abgelehnt. Ich schreibe dies als Tipp für die, welche durch Zeitarbeitsfirmen nicht gerecht behandelt werden. Wenn man gut und pünktlich arbeitet, helfen vielleicht die Firmen weiter, bei denen man gerade eingesetzt ist, wenn man dies entsprechend sachlich und höflich vorbringt.

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