Zeitarbeit IGZ Urlaub/Krank Fortzahlung

Hallo,
ich hoffe mir kann jemand bei meinem Problem helfen:

Laut Zeitarbeitsfirma ist seit 1.11.13 ein neuer Tarifvertrag in Kraft getreten indem die Regelung des Urlaubsentgelts und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall neu geregelt werden.

Bisher bekam ich bei Urlaub und Krankheit den vereinbarten Std. Lohn von 8,50 € und ein Arbeitstag wurde mit 7 Std. vergütet.

Die Änderung: es werden die letzten 3 Monate der Durchschnitt der geleisteten Stunden sowie der des Verdienstes ermittelt. (Auszug aus dem Tarifvertrag weiter unten)

Da ich nach der Geburt meines Sohnes im Dezember 3 Wochen unbezahlten Urlaub genommen habe, bekomme ich für 2 Tage Urlaub und 3 Tage Krank im Januar grade einen Stundenlohn von 5,57 ausbezahlt.

Meine Frage ist ob dies so rechtens ist, also das der Mindestlohn unter diesen Umständen gedrückt wird oder ob dieser IMMER bezahlt werden muss.

Hier der Auszug aus dem Manteltarif:
[color=green]Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall und des Urlaubsentgelts sind für jeden
nach den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
zu vergütenden Krankheits- bzw. Urlaubstag
für die Höhe des fortzuzahlenden Entgelts der
durchschnittliche Arbeitsverdienst und die durchschnittliche
Arbeitszeit der letzten drei abgerechneten
Monate (Referenzzeitraum) vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
bzw. des Urlaubsantritts zugrunde
zu legen. Hierfür gilt:
a) Es ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des
Referenzzeitraums auf Grundlage der individuellen
regelmäßigen Arbeitszeit zu bilden. Zum Arbeitsverdienst
zählen die Entgeltbestandteile gemäß § 2
Entgelttarifvertrag iGZ sowie sonstige Zulagen und
Zuschläge (ohne Mehrarbeitszuschläge) gemäß den
Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.
b) Zusätzlich finden die durchschnittlich im Referenzzeitraum
erarbeiteten Zulagen und Zuschläge
(ohne Mehrarbeitszuschläge) auf Grundlage der
durchschnittlichen tatsächlichen Arbeitszeit Berücksichtigung,
die über die individuelle regelmäßige
Arbeitszeit hinausgeht.
c) Für die im Arbeitszeitkonto zu berücksichtigenden
Stunden ist die im Referenzzeitraum
durchschnittlich ermittelte Arbeitszeit gemäß
Buchstabe b) maßgeblich (vgl. § 3.2.1.).
Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkürzungen
aufgrund von Kurzarbeit, Krankheitstagen, für die
wegen Überschreitung der 6-Wochen-Frist kein Entgeltfortzahlungsanspruch
besteht, unverschuldeten
Arbeitsversäumnissen oder Zeiten, in denen das
Arbeitsverhältnis ruht, bleiben diese für die Berechnung
außer Betracht.
Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere, betriebliche
Vereinbarungen bleiben unberührt.[/color]

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Vielen Dank schonmal im Voraus

Gruß
Alex

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