Zeitarbeit - Muss das Unternehmen mich auch nach der Kündigung noch einsetzen?

Question

Hallo,

ich habe während meiner eigentlichen Jobsuche eine Stelle in einer Zeitarbeitsfirma angenommen, einfach nur um etwas zu tun zu haben. Den Arbeitsvertrag habe ich am 16.1.2012 für 100 Stunden in Monat unterschrieben. Nun habe ich heute ein mehr als überraschendes Angebot für eine lukrative Stelle im Ausland bekommen, das ich kaum ablehnen kann. Ich müsste jedoch am 10.2.2012 schon abreisen um den Job annehmen zu können. Da ich mich bei der Zeitarbeitsfirma in der Probezeit befinde beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Die Kündigung müsste also Ende Januar eingereicht werden. Nun zu der eigentlichen Frage:
Die Firma legt großen Wert auf Mitarbeitermotivation und ich könnte mir durchaus vorstellen, dass sie vorhat mich nach meiner Kündigung nicht mehr einzusetzen. Ich bin aber durchaus gewillt zu arbeiten. Weiß jemand wir das ganze rechtlich aussieht? Muss das Unternehmen mich auch nach der Kündigung noch einsetzten? Wie viele der 100 Stunden kann/darf ich abarbeiten, denn diese Stundenzahl bezieht sich auf einen Monat und werde höchstens 25 Tage dort arbeiten können.

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xxsirodxx · Answer

Die Kündigungszeit ist 2 Wochen zum 15. des Monats, oder
zum letzten des Monats.
M.E. wäre eine Kündigung frühestens zum 15.2. möglich.
Sie sollten sich mit Ihrem Arbeitgeber einigen.

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PNorbertsen · Answer

"Nach &#167; 622 Abs. 3 BGB ist während der Probezeit die ordentliche Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen möglich."

Eidechse · Answer

Wurde in deinem Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag Bezug genommen? Dann sieh dir mal diesen an. Häufig sind gerade in Tarifverträgen im Bereich Zeitarbeit für die Probezeit geringere Kündigungsfristen als 2 Wochen aufgeführt. Das könnte evtl. deine Befürchtungen etwas minimieren.

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

quote:Da ich mich bei der Zeitarbeitsfirma in der Probezeit befinde beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.      Steht das so wörtlich im AV? Wie Eidechse richtigerweise anführt, sind in den Tarifverträgen der Leiharbeit in den ersten 3 Monaten erheblich kürzere Kündigungsfristen vereinbart.  Der AG kann also unter Umständen Ihre Kündigung mit einer eigenen Kündigung zu einem früheren Termin beantworten.      quote:Die Firma legt großen Wert auf Mitarbeitermotivation und ich könnte mir durchaus vorstellen, dass sie vorhat mich nach meiner Kündigung nicht mehr einzusetzen. I      Meinen Sie die Leihfirma oder den Entleihbetrieb?

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