Zeitarbeit - Probleme bei Übernahme!!

@Bastian1980 Es ist nichts ungewöhnliches, dass Ver- und Entleihfirma Verträge machen in denen sie bei Übernahme eines Leiharbeiters vereinbaren, dass der Entleihbetrieb an den Verleihbetrieb eine Art 'Vermittlungsprämie' bezahlt. Mit deinem Vertrag und deinem Recht zur Kündigung hat das nichts zu tun. Und du selber hast da auch keinen Einfluss drauf. Das ist ne Sache zwischen Ver- und Entleiher.

@ribery:
Die meisten ZAF haben Klauseln im Vertrag mit der Kundenfirma wonach entsprechende Ablösen fällig werden, wonach der Kunde einen festgeschriebenen Betrag an die ZAF entrichten muss, wenn der AN in einem bestimmten Zeitraum in die Firma übertritt.
Der AN ist nicht davon betroffen.

Ob allerdings eine unzulässige Benachteiligung eines solchen vorgestellten Zeitarbeitbehnemrn bei einem offenen Bewerbungsverfahren der Firma vorliegt, steht dann auf einem anderen Blatt. Denn die Firma könnte den Bewerber wegen der Vertragsstrafe mit der ZAF gar nicht erst in die engere Auswahl nehmen. Würde mich mal interessieren was da nun Recht ist.
Im AGG sind andere Kriterien für eine Diskriminierung genannt.

Guten Morgen.
Also ich verstehe das auch nicht ganz. Wenn sich doch der Entleiher und die ZA-Firma bereits geeinigt haben, was die Ablösesumme angeht, sprich das es in diesem Falle keine gibt, dann dürfte es doch einer Kündigung seitens des AN keine Schwierigkeiten geben. Oder täusche ich mich da?

Ich habe ein ganz ähnliches Problem. Ich arbeite auch über eine ZA-Firma seit 3 1/2 Monaten in einer Entleihfirma und diese Firma möchte mich jetzt übernehmen. Wenn jetzt also mein neuer Arbeitgeber mit der ZA-Firma ausgehandelt hat, das die Ablösesumme wegfällt, kann ich doch problemlos wechseln? Und wenn die ZA-Firma auf der Ablösesumme bestehen sollte, kann ich doch einfach dort kündigen und bei dem Entleihunternehmen anfangen, oder nicht?

Mein neuer Chef erzählte, das er wegen einer solchen Geschichte in der Vergangenheit mit einer ZA-Firma vor Gericht war - und verloren hat! Aber mir kann doch niemand vorschreiben, wo ich wie lange arbeite, wenn ich die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einhalte. Ich bin doch keine Ware und das gibts ja in der freien Wirtschaft auch nicht. Und was ich absolut garnicht verstehe, die ZA-Firmen werben doch immer damit, als Sprungbretter in eine Festanstellung zu fungieren, wäre ja mal ganz klar gelogen, denn mit solchen Aktionen verhindern sie ja eine Festanstellung.

Liebe Grüße

Dine