hallo,
mein mann ist bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt. leider war er im oktober krank. nun behält die firma einfach seinen lohn ein für den zeitraum der krankheit. ist das rechtens?
darüber hinaus erhält er zur monatsmitte immer nur einen sehr geringen abschlag vom lohn für den vormonat, seinen eigentlichen lohn erst zum monatsende des folgemonats.
üblicherweise muss lohn oder gehalt doch immer bis zum 3. des monats auf dem konto des arbeitnehmers sein.
sind diese gepflogenheiten legal?
danke für eure hilfe.
viele grüße
Zeitarbeit - sind diese Gepflogenheiten legal?
14. Dezember 2006
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Frage vom 14. Dezember 2006 | 11:44
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
Zeitarbeit - sind diese Gepflogenheiten legal?
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#1
Antwort vom 14. Dezember 2006 | 12:11
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Hallo,
quote:
nun behält die firma einfach seinen lohn ein für den zeitraum der krankheit. ist das rechtens?
Wie lange war er denn zu dem Zeitpunkt dort schon tätig?
quote:
üblicherweise muss lohn oder gehalt doch immer bis zum 3. des monats auf dem konto des arbeitnehmers sein.
Es kommt drauf an, was vertraglich (oder tarifvertraglich) dazu vereinbart ist.
Welcher Tarifvertrag gilt denn (sollte im Arbeitsvertrag stehen ... bitte genaue Bezeichnung, da es mehrere TV gibt)?
MfG
#2
Antwort vom 14. Dezember 2006 | 12:42
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
hallo veontis,
beschäftigt war er zum zeitpunkt der krankheit 4 monate. die krankheit dauerte 2 wochen.
andererseits hat mein mann sehr viele überstunden und wochenend- bzw. feiertagsarbeit geleistet, die im abschlag auch nicht mit berücksichtigt werden.
also irgendwas sollten sie schon auszahlen, oder?
ein bestimmter tarifvertrag ist im arbeitsvertrag nicht genannt. es steht nur etwas von den tarifverträgen drin, die zwischen dem interessenverband deutscher zeitarbeitsunternehmen un der tarifgemeinschaft der mitgliedsgewerkschaften des dgb geschlossenen tarifverträgen für die zeitarbeitsbranche.
gruß
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"osaia"
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#3
Antwort vom 14. Dezember 2006 | 13:14
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Schau dir den Tarifvertrag mal an http://www.verdi-hessen.de/upload/m3f9fe094c832d_verweis3.pdf
Vielleicht steht ja da was zu den Zahlungsmodalitäten.
Ansonsten sollte man den AG fragen, warum er weniger bezahlt hat. Ich seh bis jetzt keinen Grund für einen Abzug, aber man weiß ja nie.
#4
Antwort vom 14. Dezember 2006 | 13:27
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 0x hilfreich)
hallo venotis,
danke, werde mir den link anschauen!
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"osaia"
#5
Antwort vom 14. Dezember 2006 | 13:38
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Das ist kein link (zum anklicken 
), sondern nur die URL.
Linkumwandlung funktioniert hier leider nicht im Forum ... und ehe man das HTML-mäßig umgewandelt hat, ist es schneller in die Befehlszeile kopiert.
Kannst ja dann mal berichten, warum die Firma weniger gezahlt hat.
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