Zeiterfassung - Übertrag von Minusstunden

Servus,

Wer weiß denn mal sowas:

Paul arbeitet in einer schicken großen Firma. Paul muss sich morgens immer im Zeiterfassungssystem Einbuchen und nach getaner Arbeit ausbuchen. Das macht ihm viel Spaß und war bisher ne tolle Sache. Nun ist folgendes passiert. Paul musste im vorletzten Monat mal früher weg und hatte am Ende des Monats 3 Minusstunden. Bisher war das nie ein Problem... Paul konnte seine Minusstunden problemlos durch Mehrarbet im Folgemonat ausgleichen - das tat Paul auch und Ende letzten Monats und in den ersten Tagen diesen Monats war sein Konto wieder ausgeglichen. Ihr müsst wissen Paul hat bereits seit mehreren Jahren seinen Arbeitsvertrag, in dem geregelt ist, dass er eine außertarifliche Zulage erhält, durch welche 35 Stunden Mehrarbeit pauschal vergütet sind. Heute geht Paul zur Arbeit und muss feststellen, dass die 3 Minusstunden aus dem vorletzten Monat nun wieder von seinem Konto abgezogen wurden. Auf Nachfrage wurde erklärt, dass er nun um die 3 Minusstunden loszuwerden, innerhalb eines Monats 38 Stunden Mehrarbeit leisten muss, weil ja die ersten 35h Mehrarbeit bereits vergütet sind durch die Zulage... sein Tarifgehalt würde nun im Folgemonat um diese 3h gekürzt werden bei der nächsten Auszahlung... wenn er nicht bis Ende des Monats 38 Stunden Mehrarbeit leistet.... Paul fragt sich für wenn das logisch klingt, dass man für 3 Minusstunden 38 h nacharbeiten muss... und warum macht der Arbeitgeber sowas „Mitten im Monat" und für mehrere Monate rückwirkend gültig. Viele seiner Kollegen holen nun auch Minusstunden ein, die Sie in den Monaten zuvor bereits abgearbeitet haben... und alle fragen sich warum der Arbeitgeber oder der Betriebsrat darüber nicht informiert. Paul arbeitet doch eigentlich gerne da... aber das Verhältnis 38:3 und das Nichtinformieren des Arbeitgebers macht Paule nachdenklich... geht sowas? Wie ist da die Rechtslage?

Liebe Grüße,

BTK

-- Editiert von Btk123 am 05.10.2018 22:20