Zeiterfassung Urlaub

25. September 2020 Thema abonnieren
 Von 
MarcoMy
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)
Zeiterfassung Urlaub

Guten Morgen,
ich habe eine 42 Stunden Woche. Also knapp 8,5 Stunden pro Tag.
Auf dem monatlichen Zeiterfassungsbogen sind, an Urlaubstagen, 8 Stunden vermerkt. Müssten da nicht auch 8,5 Stunden stehen?

Vielen Dank

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10 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
user08154711
Status:
Lehrling
(1897 Beiträge, 280x hilfreich)

Was steht denn zur Arbeitszeit im Vertrag?

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#2
 Von 
BigiBigiBigi
Status:
Junior-Partner
(5398 Beiträge, 1814x hilfreich)

Ist das abrechnungsrelevant? Urlaubstag ist Urlaubstag, darüber kann man keine Minusstunden aufbauen, oder wird bei euch so gerechnet?

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#3
 Von 
spatenklopper
Status:
Gelehrter
(10693 Beiträge, 4206x hilfreich)

Es wird interessant, wenn kein Festgehalt gezahlt wird, sondern ein Stundenlohn.

Zitat (von MarcoMy):
Müssten da nicht auch 8,5 Stunden stehen?


Es sollten eigentlich 8,4 Stunden dort stehen, von einer 5 Tage Woche ausgehend.

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#4
 Von 
MarcoMy
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)

Zitat (von user08154711):
Was steht denn zur Arbeitszeit im Vertrag?

Im Vertrag steht eine 42 Stunden Woche.

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#5
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8070x hilfreich)

Und wieviele Stunden stehen in der Arbeitszeitrechnung für eine Urlaubswoche?
Machen Sie da Minus-Stunden?

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

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#6
 Von 
spatenklopper
Status:
Gelehrter
(10693 Beiträge, 4206x hilfreich)

Existiert überhaupt ein Zeitkonto und was für ein Gehalt-/ Lohn bekommen Sie denn?

Festgehalt, oder Stundenlohn?

0x Hilfreiche Antwort

#7
 Von 
MarcoMy
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)

Zitat (von altona01):
Und wieviele Stunden stehen in der Arbeitszeitrechnung für eine Urlaubswoche?
Machen Sie da Minus-Stunden?

Ein Kollege war 4 Wochen krank geschrieben und hat in diesem Monat Minusstunden aufgebaut.

Es gibt ein Festgehalt mit 42 Stundenwoche.
Bei Kollegen mit 40 Stundenwoche steht an Urlaubstagen ebenfalls 8 Stunden. Daher kann ich es nicht nachvollziehen.

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#8
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17428 Beiträge, 6485x hilfreich)

Weder im Urlaub noch bei Krankheit kann man Minusstunden aufbauen. Insofern ist es ganz richtig, dass du die Praxis deines Arbeitgebers nicht verstehen und nachvollziehen kannst.

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#9
 Von 
MarcoMy
Status:
Frischling
(4 Beiträge, 0x hilfreich)

Zitat (von blaubär+):
Weder im Urlaub noch bei Krankheit kann man Minusstunden aufbauen. Insofern ist es ganz richtig, dass du die Praxis deines Arbeitgebers nicht verstehen und nachvollziehen kannst.

Gut, vielen Dank. Dann werden wir uns an die Personalabteilung wenden.

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#10
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17428 Beiträge, 6485x hilfreich)

... um das noch ein wenig zu unterfüttern:
Urlaub wie auch Arbeitsunfähigkeit beinhalten im Kern erlaubte Abwesenheit und Befreiung von der Arbeitspflicht. Deswegen ist im Ansatz ausgeschlossen, dass dadurch Minusstunden entstehen können, aber auch keine Plusstunden.

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