Firma A fährt jeden morgen mit allen Mitarbeitern zur 50km entfernten Baustelle. Arbeitsbeginn ist 7, Abfahrt 7,15. Die Hilfskraft kommt zu Spät erst 7.20 Uhr und niemand ist mehr da. Die Türen zu. Entschuldigungen wie Bus, Wecker oder die Oma ist krank.
Kann man ihn den Lohn für den Tag streichen. Denn er kann oder will nicht per Bus nachkommen. Er geht ja wieder nach Hause.
Wie wäre es wenn man eine Werkstatt hätte ihn dort aber nichtbrauchen kann.
Oder darf man nur die Zeit abziehen die er zu spät ist
Zu Spät - kein Geld
15. August 2024
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Frage vom 15. August 2024 | 10:33
Von
Status: Praktikant (625 Beiträge, 155x hilfreich)
Zu Spät - kein Geld
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#1
Antwort vom 15. August 2024 | 10:41
Von
Status: Unbeschreiblich (34202 Beiträge, 5900x hilfreich)
Ist der Zuspätkommer ein Tagelöhner? Oder was steht im AV? Oder was ist wegen des gesammelten Transportes zur Baustelle mit dem AG vereinbart?Zitat :Kann man ihn den Lohn für den Tag streichen.
Man sollte sich jeweils für 1 Entschuldigung entscheiden.Zitat :Entschuldigungen wie Bus, Wecker oder die Oma ist krank.
#2
Antwort vom 15. August 2024 | 10:49
Von
Status: Unbeschreiblich (39495 Beiträge, 14161x hilfreich)
Der Arbeitnehmer hat zu Beginn seiner Arbeitszeit, die im Vertrag oder Zusatzvereinbarungen festgezurrt sind, sich an seinem Arbeitsplatz einzufinden. Niemand muss auf ihn warten oder sonst wie was auch immer um mögliche Verspätungen herum zu basteln.
wirdwerden
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#3
Antwort vom 15. August 2024 | 10:54
Von
Status: Lehrling (1434 Beiträge, 246x hilfreich)
Wenn der AN einfach nicht zu Arbeit erscheint und keine AU vorlegen kann: ja.Zitat :Kann man ihn den Lohn für den Tag streichen.
#4
Antwort vom 15. August 2024 | 11:13
Von
Status: Legende (18052 Beiträge, 6635x hilfreich)
Wenn der AN weiß, dass der Bus zu bestimmter Zeit abfährt, ist es seine Sache, pünktlich dort zu sein. Wenn er das - vmtl. auch mehrfach nicht schafft - hat er an dem Tag auch nix gearbeitet und ohne Arbeit gibt es auch keinen Lohn.
#5
Antwort vom 15. August 2024 | 11:35
Von
Status: Legende (18052 Beiträge, 6635x hilfreich)
Zitat :Denn er kann oder will nicht per Bus nachkommen. Er geht ja wieder nach Hause.
Seine Entscheidung - er könnte ja u.U. eine Möglichkeit finden nachzukommen.
#6
Antwort vom 15. August 2024 | 12:54
Von
Status: Schüler (234 Beiträge, 12x hilfreich)
Zitat :Arbeitsbeginn ist 7, Abfahrt 7,15. Die Hilfskraft kommt zu Spät erst 7.20 Uhr und niemand ist mehr da.
Das klingt mir so, als ob die Hilfskraft mehr oder weniger denkt "Die 5 Minuten", aber in der Realität 20 Minuten zu spät dran ist.
Somit denke ich auch, dass es sein Problem ist.....
#7
Antwort vom 15. August 2024 | 19:56
Von
Status: Unbeschreiblich (124448 Beiträge, 40362x hilfreich)
Wenn Arbeitsbeginn um 7 Uhr ist und die Abfahrt erst um 7:15 Uhr ist ja schon ein erheblicher Puffer drin. Rein rechtlich müsste der Puffer in der Regel genau 0 Sekunden betragen.
Des weiteren will er nicht nachkommen - das ist dann schon Arbeitsverweigerung welche zur fristlosen Kündigung berechtigt.
Insofern ist die Einstellung der Lohnzahlung für den Tag nicht nur berechtigt, sondern auch noch die mildeste Maßnahme
Da helfen dann auch die unterschiedlichen Varianten von Ausreden nichts.
#8
Antwort vom 16. August 2024 | 13:04
Von
Status: Legende (18052 Beiträge, 6635x hilfreich)
... das scheint mir ohnehin das Rätsel hinter der Anfrage zu sein, wieso der AG an einem AN festhält, der offenbar schon mehrfach geschwänzt hat.
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