Zum 4. Mal befristet

Mit der Weiterbeschäftigung über den 31.12.2019 hinaus ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden. Der AG kann rückwirkend keinen befristeten Vertrag mehr mit dir schließen. Eine weitere Befristung nach bereits bestandenen unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist nicht möglich.

Nachstehend ein Link:

https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

... alles richtig für den 'Normalfall'.
Rechtlich sauber könnte die Sache sein bei nachstehenden Ausnahmen:

"TzBfG § 14
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.

(2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen."

Diese beiden Punkte sollte der Fragesteller noch prüfen.

-- Editiert von blaubär+ am 19.03.2020 07:07