Zusätzliche Tätigkeiten für alle Mitarbeiter

nein, das geht so nicht. es gehört nicht zu den typischen aufgaben einer sekretärin, klos zu putzen, und nicht zu denen eines hausmeisters, kunden zu besuchen.
geht der geschäftsführer denn wenigstens mit gutem beispiel voran?


eine abmahnung mag erfolgen - sie wird aber keinen bestand haben, wenn es darauf ankommt.



-- Editiert am 28.07.2011 08:25

die sache ist an sich recht einfach: du hast einen vertrag als ... . für dieses "als" gibt es einen satz kernaufgaben und sicher auch einen unscharfen rand. jenseits dessen gibt es aber ganz sicher aufgaben, die nicht dazu gehören. durch rechtsprechung ist zigfach festgestellt, dass man einen anspruch darauf hat, mit arbeitsplatztypischen aufgaben beschäftigt zu werden - und nicht mit irgendetwas anderem.
euer pr scheint ein luschenhaufen zu sein und faul außerdem - denn das alles sollte er recherchieren.
dass alle mitmachen, ist insoweit zu verstehen, als sich niemand exponieren mag. lösung: kollektiv widerstand leisten. eine/r alleine steht auf verlorenem posten.
nicht einmal die, die etwa nur als verwaltungskräfte angestellt sind - so ziemlich die allgemeinste bezeichnung - , ist die sache aussichtslos. erstens gibt es i.d.r. eine arbeitszuweisung, zum anderen - nach ein paar jahren - die betriebliche übung, die tätigkeiten als vertraglich vereinbart fixiert. 'verwaltung-' schließt per se z.b. putz- und hausmeistertätigkeiten aus, ebenso verkauf, fahrdienste .... und eben auch kundenbesuche.


-- Editiert am 28.07.2011 09:08

/// ... Schließt das auch

... ich verstehe nicht: worauf genau bezieht sich das "das"?

ihr müsst und dürft euren arbeitsverträgen trauen! es sind verträge, die beinhalten wechselseitige verpflichtungen.

nachlesen:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Beschaeftigung.html



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