Zusatzleistungen als Lohnbestandteil vs SittenWi

Guten Morgen,
Guten Tag,
Guten Abend,


mich beschäftigt derzeit eine arbeitsrechtliche Frage.

Angenommen im Arbeitsvertrag lese ich einen Entgeltfaktor der rein für sich genommen als sittenwidrig wahrzunehmen ist (also 2/3-Grenze wird nicht erreicht).
Fortführend wird aber ein Zusatzleistungskatalog aufgemacht, der dem Entgelt zugerechnet wird und somit in der Summe ein fast schon tariflicher Lohn rauskommt.

Gesetz dem Fall es handelt sich um eine regelmäßige Zusatzleistungsuntersetzung - kann das der AG einfach so gestalten? Das würde ja im Umkehrschluss dazu führen, dass er am Ende nur noch 'zusatzleistungen' im Arbeitsvertrag inkludiert. Gerade sozial schwache AN würden dadurch in Mitleidenschaft gezogen. Ist das schon die Antwort? ;-).


Dankeschön im Voraus! :-D

-----------------
""