Zusatzvereinbarung ungültig?

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Anliegen und hoffe, dass Ihr mir hier weiterhelfen könnt:

Ich arbeite seit über 6 Jahren in einem Unternehmen und werde seit über 5 Jahren als Führungskraft dort eingesetzt. Zu meinem Grundvertrag wurde mir deshalb damals eine auf drei Monate begrenzte Zusatzvereinbarung ausgestellt, die Quartalsweise immer und immer wieder verlängert wurde. Nun nach über 5 Jahren als Führungskraft erhalte ich weiterhin zeitlich begrenzte Verlängerungen dieser Zusatzvereinbarung.

Wisst Ihr, wie hier die rechtliche Lage ist? Geht nach einer Anzahl an Verlängerungen von Zusatzvereinbarungen die Zusatzvereinbarung in die Unbefristung? Oder muss ein neuer Arbeitsvertrag dann erstellt werden? Oder wird es wie bei einer betrieblichen Übung gehandhabt? Gibt es vielleicht einen Paragraphen im Gesetz, auf den ich mich berufen kann?

Ich freue mich auf Euer Feedback und danke Euch im Voraus!