Zustimmung Kündigung mit Abwicklungsvertrag zwecks neuer gesetzlicher Regelung

Question

Hallo zusammen,

bei mir zeichnet sich ab das ich auf Dauer erstmal krank sein werde. Op jetzt doch geplant, danach reha usw..

Nun stellt sich die Frage wegen dem Krankengeld. Nach der neuen gesetzlichen Regelung ist es ja so das wenn ich aus welchen Gründen auch immer nächstes Jahr gekündigt werden sollte/ oder aber auch weil es absehbar ist mit Ärztlicher Bescheinigung weil Job nicht mehr geht, ich ja nur noch einen Anspruch habe von Krankengeld in Höhe des ALG1.

Ist es sinnvoll dem AG mit zu teilen das man nichts gegen eine betriebliche Kündigung hätte und im gegenzug dafür unterschreibt das man nicht klagen wird ? Wenn ich dieses Jahr noch gekündigt werde dann hätte ich sozusagen Bestandsschutz und würde für die nächsten Monate auf alle Fälle das KG in der alten Höhe bekommen.

Falls dies sinnvoll sein sollte auf was sollte ich achten ?

ich muss einfach versuchen zu planen und schauen wie ich die nächsten Monate überstehen werde.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten

VG Tommy

Anami · Answer

Nun stellt sich die Frage wegen dem Krankengeld. Jetzt stellt sich diese Frage?  Du hast wohl gerade die ersten 2 Monate Arbeitsunfähigkeit ... 6 Wochen hat der Arbeitgeber den Lohn gezahlt... und nun kommt noch max. 72 Wochen lang Krankengeld von der KK. An dieser Höhe ändert sich jetzt in den nächsten Monaten nichts.    Ist es sinnvoll dem AG mitzuteilen das man nichts gegen eine betriebliche Kündigung hätteVöllig unsinnig finde ich das.     ich muss einfach versuchen zu planen und schauen wie ich die nächsten Monate überstehen werde. Die nächsten Monate überstehst du   1. mit Krankengeld in jetziger Höhe.  2. weil kein Beschäftigungsende in Sicht ist.

wirdwerden · Answer

Vielleicht nochmal etwas anders erklärt, damit es ankommt. Krankengeld und Arbeitslosengeld sind Gelder die zeitlich befristet sind. Arbeitslosengeld wird nur vergleichsweise kurz gezahlt; Krankengeld wesentlich länger, zumal es da bei Vorlage der Voraussetzungen auch noch ein Übergang in ALG möglich ist, auch wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht. Hinzu kommt dann noch die Option einer befristeten EM-Rente und die Finanzierung einer Reha/Umschulung durch die Rentenkasse + weitere örtlich individuelle Maßnahmen (sog. Projekte) von wem auch immer. Was in Betracht kommt, irgendwann möglicherweise, das weiß im Augenblick niemand, auch nicht Dein Arzt. Außerdem glaube ich nicht, dass er vorausschauend durch hellseherische Fähigkeiten weiß welche Förderungsmöglichkeiten es im nächsten Jahr gibt und wie die verschiedenen Systeme aufeinander aufgebaut sind.

Bis überhaupt eine konkrete Planung möglich ist, gilt es aus rein taktischen Gründen, die Zahlungen, die länger geleistet werden, zunächst zu nutzen. Und das ist nun mal Krankengeld + evtl. Arbeitslosengeld im Rahmen der Nahtlosregelung. Und erst dann sollte man zum zeitlich doch sehr begrenzten ALG I kommen. Das ist eine sinnvolle verantwortungsbewusste Planung.

wirdwerden

hh · Answer

Wenn ich dieses Jahr noch gekündigt werde dann hätte ich sozusagen Bestandsschutz  Woraus ergibt sich dieser Bestandsschtz? Mir ist nicht bekannt, dass es im Zusammenhang mit der genannten Gesetzesänderung einen Bestandsschutz gäbe.    Wenn der AG Dir also jetzt kündigen würde, dann würdest Du ab dem 01.01.2027 nur noch ein reduziertes Krankengeld erhalten.    Du solltest also vielmehr darauf hoffen, dass der AG Dir innerhalb der 78 Wochen Krankengeldbezug nicht kündigt.

Zustimmung Kündigung mit Abwicklungsvertrag zwecks neuer gesetzlicher Regelung

Und jetzt?