Hallo hier geht es nicht um mich sondern um eine Mitarbeiterin im Servicebereich.
An Ihrem Arbeitsplatz sind mindestens 3 Arbeiter nötig. So lief es bisher.
Mitarbeiterin 2 wurde gekündigt und die Mitarbeiterin 3 hat wegen eines anderen Grundes selber gekündigt.
Nun ist Mitarbeiterin 1 vollkommen alleine an dem besagten Arbeitsplatz und ist überfordert mit der Arbeit.
Sie hat noch nie das gemacht was 2 und 3 gemacht haben und man hat es Ihr nur dürftig erklärt eine Woche bevor 2 und 3 gingen. Gebracht hat das nicht viel da es zuviel Stoff ist. Dazu kommt dass es einfach zuviel für eine Person ist. Als Aushilfe ist ein Azubi da, der aber erst recht nicht allein gelassen werden kann, wenn Sie mal Urlaub machen will etc. Wenn Sie Urlaub nehmen will, fragt der Chef Sie ob das Ihr Ernst sein kann und wie Sie sich das vorstellt wie ja alles laufen soll ohne Sie.
Der Chef lässt nicht mit sich reden, will immer eine Lösung in der nächsten Woche finden. Geht dem aber nicht nach. Problem ist, dass es trotz allem irgendwie klappt, weil Sie sich sprichwörtlich den Popo aufreißt. Und das nutzt der Chef aus.
Ich würde gerne Ihr helfen weiß nur nicht wie.
Was kann Sie tun außer Kündigen? (Ich weiß Sie würde am liebsten bleiben, weil es Ihr bisher sehr gefiel)
Danke im Vorraus
Zuviel Arbeit für mich, Chef lässt nicht mit sich reden
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Du wirst da nicht viel ausrichten können.
Was du schilderst, sind ja genau die Gründe, weswegen die MA in der Gastro so unzufrieden sind. Die Konsequenzen müssen die Verantwortlichen zu spüren bekommen, sonst wird sich da nie was ändern.
Nur: wieso schreibst du in der Überschrift 'zu viel Arbeit für mich', wenn es gar nicht um dich geht?
-- Editiert von blaubär+ am 07.09.2018 15:43
Umstellen auf Dienst nach Vorschrift ?
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Zitat :Was kann Sie tun außer Kündigen?
Genau das:
Zitat :Umstellen auf Dienst nach Vorschrift ?
Zitat :
Nur: wieso schreibst du in der Überschrift 'zu viel Arbeit für mich', wenn es gar nicht um dich geht?
-- Editiert von blaubär+ am 07.09.2018 15:43
Damit man aus der Überschrift besser rauslesen kann worum es hier geht. Tut glaube ich aber nichts zur Sache hier.
Ich rate Ihr auch schon ganze Zeit nur Ihren Job zutun, aber Sie wird ja gedrängt alles zu übernehmen, was früher 3 gemacht haben. Sonst würde die Arbeit in unserem Geschäft stehen bleiben.
Danke
-- Editiert von Patrick187 am 07.09.2018 16:32
-- Editiert von Patrick187 am 07.09.2018 16:37
/// .... aber Sie wird ja gedrängt alles zu übernehmen, was früher 3 gemacht haben.
Das ist aber nur die eine Seite der Medaille; die andere: sie lässt sich drängen.
Das ist das Missliche, wenn ein Dritter 'helfen' will. Was 'man' tun könnte/sollte/müsste, ist leicht zu sagen - aber damit ist nicht gesagt, dass der oder die Betroffene es tatsächlich auch kann.
Es wäre durchaus angebracht zu sagen: Seit x Wochen geht das so - wenn Ende nächster Woche nix passiert ist, bin ich auch weg. Willst du das?
Aber du kannst es nicht für sie sagen. Helfen kann man nur dem, der auch Hilfe will.
1. Anderen Job suchen.
2. Nach Dienstende zu Hause mal mit Zeitangaben aufschreiben, was man wann gemacht hat, und zwar täglich.
3. Korrekt arbeiten, nicht bewußt langsam, aber eben auf der Zeitschiene eine "Arbeit mittlerer Art und Güte" abliefern, und das wars.
wirdwerden
Der Chef lacht sich doch ins Fäustchen! 
Soviel Geld hat er noch nie gespart, das Geschäft läuft. Und die Mitarbeiterin beschwert sich kaum und schafft sehr viel.
Also warum sollte er etwas an der Situation ändern?
Zuwenig Kollegen sind kein Grund, dass Urlaub nicht bewilligt wird.
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