hallo
habe keinen arbeitsvertrag bin aber auf 140 std monatl. eingestellt durch den ständigen ausfall von personal habe ich 400 überstunden.nun geht bald wieder jemand d.h. das von mir wieder erwartet wird die stunden von demjenigen zu übernehmen bis wieder jemand eingestellt ist. meine frage muß ich das oder kann ich mich durch die vielen überstunden weigern ist das dann arbeitsverweigerung
arbeitsverweigerung?
29. April 2008
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Frage vom 29. April 2008 | 23:50
Von
Status: Frischling (35 Beiträge, 0x hilfreich)
arbeitsverweigerung?
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#1
Antwort vom 30. April 2008 | 00:17
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2324x hilfreich)
Hallo, es kommt drauf an, was zu Überstunden vereinbart ist.
Die [Höchst-]Grenzen setzt das Arbeitszeitgesetz (<- einfach mal danach googlen).
Was für ne Branche/Tätigkeit ist es denn?
#2
Antwort vom 30. April 2008 | 21:25
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2000x hilfreich)
habe keinen arbeitsvertrag bin aber auf 140 std monatl. eingestellt
1. beides zusammen geht nicht: du hast eine av, wenn auch keinen schriftlichen
2. du bist für eine bestimmte stundenzahl angestellt (monatlich ist nicht so toll, wochenstundenbasis wäre günstiger, aber gut). wenn nichts schriftlich vereinbart ist, kannst du auch schwerlich verpflichtet sein, überstunden zu schieben. dagegen spricht allenfalls die bisherige praxis und deine zustimmung dazu. auf die vereinbarung zu pochen, kann dir kaum als arbeitsverweigerung ausgelegt werden (kommt allerdings auch auf den kontext und die formulierung an).
3. wenn man von dir jetzt mehrarbeit verlangt, könntest du ja einen angemessenen vertrag verlangen - so du mehr arbeiten willst.
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