hallo,
wo gibt es arbeitszeiten quellen speziel für den sicherheitsdienst? hab im internet nur die üblichen 8 stunden gefunden mit der 40 stunden woche.
ich hatte gerade das vergnügen vom arbeitgeber erpresst zu werden, wenn ich nicht nach 3 wochen nachtschicht am stück, sofort anschließend nach 12 stunden in die frühschicht gehe. also freitag früh um 05.30 uhr feierabend und samstag füh um 05.30 uhr wieder anfangen. das hatte ich zwar öfters schon, aber "nur" nach 7-9 tagen nachtschichten vorher.
die frühschicht bekam ich noch rein, da ein kollege keine lust hat zu arbeiten. ich lehnte die frühschicht ab, da ich körperlich das kaum schaffe. schlafe freitag bis 14 uhr und kann nach den nachtschichten nicht abends um 22 uhr ins bett gehen und schlafen. bin natürlich die ganze nacht wach und gehe ohne schlaf in die frühschicht.
nun gibt es ja die reglung das zwischen schichten 11 stunden liegen müssen, aber egal welche schicht? auch von nacht in frühschicht?
mein arbeitgeber drohte mir, wenn ich die schicht nicht mache, werde nicht nur ich gekündigt, sondern dann kündigt er das ganze objekt damit meine arbeitskollegen auch arbeitslos werden.
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arbeitszeiten und erpressung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
/// mein arbeitgeber drohte mir, wenn ich die schicht nicht mache, werde nicht nur ich gekündigt, sondern dann kündigt er das ganze objekt damit meine arbeitskollegen auch arbeitslos werden.
Das wird er sich schon überlegen, weil diese Objekte doch auch seine Einnahmequelle sind.
Hilfreicher wären freilich Sachgründe.
a) Ihr habt offenbar Schichten. Der Schichtplan gilt
b) Du hast einen Vertrag; darin ist wahrscheinlich festgehalten, dass Mehrarbeit angeordnet werden kann.
c) Wenn das richtig ist, bleibt noch die Vorlaufzeit zu klären; solche Anordnungen von jetzt auf gleich
kannst du sicher ablehnen
d) Eine weitere Frage ist der Einsatz "drei Wochen am Stück" - allein das scheint mir schon ein Ding der Unmöglichkeit.- allerdings: nach einer Berechnung in anderem Zusammenhang könnten es schlimmstenfalls doch immer noch bis zu 19 Tagen sein.
e) Natürlich kann dein Chef den großen Hammer rausholen und kündigen - dagegen kannst du dich aber wehren.
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er würde das objekt natürlich nicht kündigen, die brauchen auch jeden taler, aber mir damit dermaßen zu erpressen finde ich schon grenzwertig.
zur zeit arbeite ich seit dem 23 januar bis heute den 12 februar ohne pause durch.
wir haben immer unmenschliche arbeitszeiten. ich mach ja auch so ziemlich alles mit um nicht meinen job zu verlieren. wir sind unterbesetzt und um aushilfen wird sich nicht gekümmert. die chefs haben ja ihre 5 tage woche, was interessiert die es wenn ich im durchschnitt immer eine 7-9 tage woche habe. wenn einer krank ist, muss ich öfters 10-15 tage am stück durcharbeiten. 1 tag frei und dann wieder 7-10 tage. alles schon da gewesen. auch von spätschichten nach 7,5 stunden wieder nahtlos in die frühschicht.
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Ja, ich verstehe - das sind schon Arbeitsbedingungen, die krank machen können.
/// ..auch von spätschichten nach 7,5 stunden wieder nahtlos in die frühschicht.
Das verstößt ganz sicher gegen das ArbZG.
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"also freitag früh um 05.30 uhr feierabend und samstag füh um 05.30 uhr wieder anfangen"
Rechne ich hier falsch oder du? Das sind doch keine 12 Stunden?!
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1. Eine Erpressung liegt nicht vor, allenfalls eine versuchte Nötigung, wenn überhaupt. Wenn man schon mit strafrechtlich klar definierten Begriffen um sich schmeisst, dann sollte man sich wenigstens vorher darüber schlau machen, was man da behauptet.
2. Fürs Sicherheitsgewerbe gibt es flächendeckend allgemeinverbindliche Tarifverträge und Manteltarifverträge. Da würde ich für Deinen Bereich mal reinschauen.
wirdwerden
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