ausbildung und dann Kündigung

Hast du denn einen Diebstahl im Betrieb begangen? Hier wären ein paar mehr Details erforderlich.
Solltest du deinen Arbeitgeber bestohlen haben, so würde das tatsächlich eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund gem. § 22 BBiG rechtfertigen. Dein Arbeitgeber muss hierfür allerdings eine Frist von zwei Wochen ab Bekanntwerden des Kündigungsgrundes einhalten.

Wende dich umgehend an euren Betriebsrat bzw. die Jugendauszubildendenvertretung, falls ihr eine solche habt.

Bist du eigentlich volljährig? Falls nein, würde ich ein Elternteil mit zum Gespräch nehmen.

Meines Erachtens hat eine bloße Verdachtskündigung bei einem Azubi vor dem Arbeitsgericht übrigens keinen Bestand.

quote:

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ob er beweise hat weis ich nicht

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ich bin volljährig soll ich die kündigung dann unterschreiben oder nicht!!!!
soll ich es dann auf einen Rechtsstreit anlegen?????????

bei uns gibt es keinen Betriebsrat.

Wenn du eine Kündigung bekommen solltest, wende dich an den Schlichtungsausschuss der für diesen Beruf zuständigen Kammer. In einer Schlichtungsverhandlung versucht man dann, eine Einigung zu finden. Sollte die nicht gelingen, wäre das Arbeitsgericht der nächste Schritt.

Was meinst du mit Kündigung unterschreiben? Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die nicht der Unterschrift des Gekündigten bedarf. Wenn man dir aber etwas mit dem Titel ´´Aufhebungsvertrag´´ bzw. ``Auflösung im Einvernehmen`` oder s. ä. vorlegt, dann nicht unterschreiben, wenn du damit nicht einverstanden bist! Grundsätzlich kannst du dir alles vor einer Unterschrift nochmal in Ruhe durch den Kopf gehen oder dich dazu beraten lassen.