außerordentliche Kündigung durch AN nach ordentlicher Kündigung durch AG

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Hallo,


Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung.
Die können sie nicht annehmen oder ablehnen.

Wenn sie glauben, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt ist, können sie innerhalb
3 Wochen vor dem Arbeitsgericht klagen.
Ansonsten ist die Kündigung erstmal wirksam.

Welchen Grund würde es für ihre außerordentliche Kündigung geben?



gruß charly

Zitat (von muemmel):

Er meint, er nimmt die Änderung nicht an, die eine Änderungskündigung enthält.

Zitat (von muemmel):

Ja, aber dann bleibt doch die eigentliche Kündigung bestehen? d.h. das Arbeitsverhältnis gilt als gekündigt. Und diese kann er nicht ablehnen. Ja, schon klar - der TE hat das wohl etwas unglücklich ausgedrückt.

Das Ganze vorausgesetzt, dass ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag vereinbart ist, dass für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieselbe Kündigungsfrist gilt.

Kein Betriebsrat, keine Betriebsvereinbarung.

Aber wenn ich es richtig verstehe, kann mich der Arbeitgeber zwingen, obwohl er mir Montag kündigen wird, die verbleibenden 5 Monate noch zur Arbeit zu erscheinen, auch wenn keine Abfindung gezahlt wird. Das wäre recht ärgerlich, da ich möglicherweise kurzfristig woanders hin wechseln und mich dabei auch verbessern könnte.

khd,

meines Erachtens hängt es davon ab, wie gut Du mit Deinem jetzigen AG verhandelst und was Dein Ziel ist. Und natürlich welche Funktion Du ausübst.

Zitat (von khd):

Das Gesetz geht davon aus, dass eine Kündigung den Arbeitnehmer härter trifft als den Arbeitnehmer. Letzterer kann einen unbefristeten Vertrag ja auch jederzeit unter Einhaltung der Frist kündigen, während ersterer einen triftigen Grund braucht. Daher hinkt der Vergleich.