befristet Aushilfsverträge über 4 Jahre!

Hallo Alex,

seit dem 1.1.01 gibt es ein Gesetz zur Teilzeitbeschäftigung (oder so ähnlich). Darin steht, daß eine zeitliche Befristung ohne sachlichen Grund (z. B. Arbeit für ein bestimmtes Projekt, Doktorandenvertrag, Schwangerschaftsvertretung etc.) nur bis zu zwei Jahren gültig ist. Diese sachliche Begründung muß aber im Arbeitsvertrag genannt sein.
Weiterhin steht da, daß der leztzte geschlossene Vertrag (also die leztzte Verlängerung) in jedem Fall eingehalten werden muß. Also können Sie Dich höchstens mit Ablauf des leztzten Vertrages unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist entlassen.

Inwieweit diese Klausel gültig ist, daß die Kündigung von beiden Seiten täglich ausgesprochen werden darf, weiß ich nicht, ich glaube aber, daß Du, wenn Du in einem Betrieb mit mehr als 5 (oder 10?) Beschäftigen arbeitest, auch einen gesetzlichen Kündigungsschutz hast.

Ich hatte denselben Fall, in der Firma wollten sie mich nach über 4 Jahren Zeitvertrag einfach von heute auf mogen vor die Tür setzten, wenn es bei Dir hart auf hart kommt, lohnt sich der Gang zu einem Anwalt in jedem Fall.
Aber besser ist es, wenn es gar nicht so weit kommt, also besser nichts sagen und den Betrieb den Vertrag einfach immer verlängern lassen.

Gruß

Line

Hi Alex,

schau mal unter dem Link unten nach, da ist das Gesetz für Teilzeit- und befristete Beschäftigung. In §14 ist die Zulässigkeit der Befristung geregelt und in §16 steht ausdrücklich, daß -wenn die Befristung nicht zulässig ist- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht.

http://www.mh-hannover.de/einrichtungen/persrat/downloads/tzbfg.pdf

Falls sie Dich Ende des Jahres los werden wollen, müssen sie Dir ganz normal kündigen. In so einem Fall kann sich der Gang zum Anwalt lohnen; mich wollte mein Arbeitgeber noch ziemlich über den Tisch ziehen und hat mir irgenwas von einer angeblich bestehenden rechtlichen Lage erzählt, was aber glatt gelogen war.

Eine Rechtsschutzversicherung ist in so einem Fall wirklich anzuraten, da erstmal jede Partei seine Kosten selber tragen muß, da tut es echt gut, wenn man weiß, daß man nur die Selbstbeteiligung tragen muß.

Naja, aber wenn Dein Betrieb schlau ist, lassen sie es nicht so weit kommen, billigere Arbeitskräfte als Studenten sind nun mal kaum zu bekommen.

Viel Glück

Line