befristeter Arbeitsvertrag Feiertage, Krankheit

Wenn eine feste Stundenzahl vereinbart ist muss der Arbeitgeber diese Stundenzahl auch bezahlen. So entstehen keine Minusstunden.
Feiertage müssen selbstverständlich bezahlt werden.
Googeln Sie mal unter "Annahmeverzug".

Zitat (von drkabo):

Ganz so einfach ist es nicht, denn hier gilt ein Tarifvertrag, nämlich der "Kirchliche Tarifvertrag Diakonie - KTD".

Zum einen enthält der KTD ein Jahresarbeitszeitkonto, so dass es durchaus zulässig ist, dass während beschäftungungsloser Zeit Minusstunden anfallen, die zu anderen Zeiten ausgegelichen werden.

Das Minusstunden generell entstehen können ist mir klar, es geht mir aber darum, dass ich von dem Fehlen vorher ja nicht weiß, bestenfalls erfahre ich es am Vortag oder morgens, meistens aber erst, wenn ich vor Ort bin. Im übrigen gibt es keine Möglichkeit die Stunden auszugleichen.




Und zu Feiertagen enthält der KTD folgende Regelung: "Für die Arbeitnehmerin, die an gesetzlichen Feiertagen wegen des Dienstplanes frei hat, vermindert sich die Jahres-Soll-Arbeitszeit um die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit nach Protokollnotiz zu § 6 Abs. 3, soweit der Feiertag auf einen Werktag fällt."

/// ... wenn das Kind kurzfristig krank ist oder früher abgeholt wird, ich nicht bezahlt werde

..... das dürfte nicht in Ordnung sein. Da gilt sozusagen der Plan und dein AG kann solche Ausfälle nicht auf deine Kosten regeln.

/// ... dass die Feiertage (die nicht in der Ferienzeit liegen) nicht bezahlt werden?

Du arbeitest also lt. Plan nicht an diesen Tagen, folglich keine Bezahlung

/// ... Therapie ist (was bei Vertragsverlängerung nicht bekannt war), werde ich auch nicht bezahlt, bzw. mache ich Minusstunden, obwohl ich aktiv meine Arbeitsleistung anbiete, die zum Teil auch abgerufen wurde.

Die Arbeit, die abgerufen wurde, muss freilich bezahlt werden. Mit der übrigen Zeit kann es kniffelig werden: soweit du schon deinen Plan hattest, müsste m.E. diese Zeit auch bezahlt werden; soweit dann aber gar kein Plan mehr aufgestellt wurde, fließt das m.E. in die Jahresarbeitszeit ein. Wwenn die Jahresarbeitszeit wiederum nicht erreicht würde - etwa wegen der Therapiewochen - muss dein AG gleichwohl die volle Zeit zahlen, eben weil er sich dazu vertraglich verpflichtet hat.

/// Bisher wurde der Vetrag 2x verlängert, jedoch zuletzt 2 Tage nach dem eigentlichen auslaufen des Vertrages. Liegt hier eventuell ein unbefristeter Vertrag vor?
(Dazu ein Hinweis: Auf dem Vertrag selber ist vom Vetragspartner mit dem letzten Arbeitstag unterschrieben. Jedoch lag ein Schreiben bei, mit der Bitte um Unterzeichnung, welches mit 2 Tagen später datiert ist.)

Also liegt es an deiner Unterschrift; m.E. und möglicherweise ist der Vertrag dann doch rechtzeitig zustande gekommen. Wie dem auch sei - Befristungen greift man am besten erst dann an, wenn AG davon Gebrauch machen will, als am Ende.

Zitat (von blaubär+):

/// ... dass die Feiertage (die nicht in der Ferienzeit liegen) nicht bezahlt werden?

Du arbeitest also lt. Plan nicht an diesen Tagen, folglich keine Arbeitszeiten

Die vertraglich geregelte Jahresabrbeitszeit ist aber in jedem Fall zu zahlen? Meine Vorgesetzte meint nämlich, dass nur die Stunden am Kind bezahlt werden.

Vielen Dank für die umfangreichen Antworten.

Zitat (von Verflxt):

Ist das denn rechtens?

Zitat (von Verflxt):

Die vertraglich geregelte Jahresabrbeitszeit ist aber in jedem Fall zu zahlen?

Zitat (von Verflxt):

Meine Vorgesetzte meint nämlich, dass nur die Stunden am Kind bezahlt werden.