befristete/unbefristete Arbeitsverträge

Oder einfach die teuren(alte Mitarbeiter verdienen noch mehr als neu eingestellte) entlassen und die billigeren verlängert ;-)
Hinzu kommt, dass man dadurch mal eben die unliebsamen unbefristeten Verträge loswerden kann. Das ist doch die Gelegenheit für die Firma ;-)

Meine Frage ist, ob das rechtlich ist. Die Kündigungen wurden angeblich nach Sozialplan ausgewählt. Einsicht in den Sozialplan wurde nicht gewährt.

Ja hoffe ich, dass ich dort Einsicht bekommen. Das dumme ist, daß man sich so schlecht darauf vorbereiten kann. Anders gesagt...Hätte man vorher Einblick in den Sozialplan, dann wäre den gekündigten vieleicht einiges klarer und man könnte sich die Klage und das Geld sparen.
Aber nocheinmal zur Ausgangsfrage.....
Der Arbeitgeber kann grundsätzlich schon unbefristete Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen und gleichzeitig Zeitverträge verlängern? Oder ist die Verlängerung eventl. wie eine Neueinstellunng zu betrachten was der betriebsbedingen Kündigung ja dann entgegen stehen würde?

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Ich empfehle Dir einen Blick ins Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

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Und wozu soll das in diesem Fall gut sein?

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Befristete Verträge brauchen einen sachlichen Grund.

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Nö, nicht immer.

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Und zwischen einem vorangegangenen befristeten Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber und einem neuen befristeten Arbeitsverhältnis muss mindestens ein Zeitraum von zwei Jahren liegen

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Gibt es dafür auch eine gesetzliche Grundlage?

@Chiara irgendwie versteh ich noch immer nicht, was das mit der ursprünglichen Fragestellung zu tun haben soll.

(und die Frage nach der Grundlage für die Behauptung, dass zwischen 2 befristeten Verträgen beim selben AG ein Zeitraum von 2 Jahren liegen muss, ist noch immer offen)

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Stift fragte nach der Verlängerung von befristeten Verträgen.
Was also verstehst Du da nicht?

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Was das im Zusammenhang mit der Kündigung von unbefristeten Verträgen zu tun hat ist mir nicht kalr. (Ich gehe mal davon aus, dass die Firma gerade in so einer Situation nicht unberechtigt die Verträge verlängert bzw. sich nicht auch noch ungültige befristete Verträge aufhalst)

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Und was die Grundlage angeht, dass zwischen 2 befristeten Verträgen beim selben AG ein Zeitraum von 2 Jahren liegen muss: Das ist eine Auskunft der IG Metall in Ingolstadt.

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Ja, das mag dann im IG-Metallbereich durch irgedwelche Tarifverträge gelten. Im TzBfG wirste das so nicht finden.

zu 1. Dürfte keinen Unterschied machen, weil Teilzeit kein Kriterium bei der Sozialauswahl ist

zu 2. leichter und unkomplizierter wäre, den befristeten Vertrag auslaufen zu lassen

"Doch grau ist alle Theorie..."!!!!

Und was die Grundlage angeht, dass zwischen 2 befristeten Verträgen beim selben AG ein Zeitraum von 2 Jahren liegen muss: Das ist eine Auskunft der IG Metall in Ingolstadt
Die Auskunft ist ganz einfach falsch.

Eine Sozialauswahl muss natürlich immer unter Mitarbeitern mit vergleichbarer Qualifikation erfolgen.

Es hilft dem Banarbeiter, der bereits 10 Jahre im Betrieb ist wenig, wenn er daruaf verweist, dass einer Sekretärin der befristete Vertrag verlängert wurde.

Da eine Sozialauswahl u.a. nach Betriebszugehörigkeit und Alter erfolgt, dürften diejenigen, die weniger als 2 Jahre im Betrieb sind, immer am Ende der Tabelle stehen.

zu 1.: sieh vorherige Antworten

zu 2.: Die Kündigung des Mitarbeiters mit unbefristetem Vertrag wäre nicht betriebsbedingt, da eine Kündigung überhaupt nicht erforderlich wäre. Dem befristet Beschäftigten würde in so einem Fall also auch eine höhere Punktzahl bei der Sozialauswahl nicht helfen.

coral, es gibt das Kündigungsschutzgesetz. Aber es gibt auch immer wieder Fehler in der Sozialauswahl. Allein, dadurch, dass das Gesetz existiert ist nicht garantiert, dass die Arbeitgeber alles richtig machen bei der Auswahl. Aber auch eine Kündigung, die nicht der Sozialauswahl entspricht, wird gültig bzw. wirksam, wenn man nicht innerhalb einer festgelegten Frist dagegen klagt und dann wird nochmal gerichtlich überprüft, ob alles 'mit rechten Dingen zugegangen ist'. Da muss der Arbeitgeber begründen, warum er Arbeitnehmer A und nicht Arbeitnehmer B entlassen hat.

Hier in einem Forum ist das - nur auf grund der Beschreibung der Umstände - aus der Ferne nicht möglich. Und selbet wenn hier 10 Leute sagen würden 'Das war alles völlig falsch' wird das dem gekündigten AN nichts nützen.

Der Umstand, dass befristete Verträge verlängert wurden und AN mit einem unbefristetn Vertrag gekündigut wurden, sollte vor dem ArbG auf jeden Fall mit angegeben werden. Eine betriebsbedingt Kündigung darf nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitsplatz weggefallen ist. Zudem muss eine Kündigung sich stets sozusagen als letztes Mittel darstellen. Wenn Arbeit weggefallen ist und der AG hätte den Personalbestand an das geringere Arbeitsvolumen auch durch Auslaufenlassen der befristeten Arbeitsverträge anpassen können, dann ist die Kündigung eines Beschäftigten mit unbefristeten Vertrag nicht das letzte und mildeste Mittel.

also da bekommt man ja das gefühl als wenn das ein freifahrtschein für firmen wird ...
dann können also firmen MA mit unbefristeten verträgen einfach gegen befristete MA austauschen und dennen statt zb. 12euro nur noch 7,50 die stunde zahlen ??

ist es denn nicht so das befristete verträge nach 2 jahren nicht noch einmal befristet werden dürfen sondern dann nur noch unbefristet abgeschloßen werden dürfen ??

gruß
silent