bereitschaft

Hallo zusammen.
Erstmal vielen dank für die antworten.
Ich möchte hiermit klarstellen das ich meiner Firma nichts vorwerfen möchte.
Es war für mich nur die Frage, inwieweit die "Bereitschaft" meinerseits eventuell bezahlt wird oder auch nicht, da so etwas in meinem Arbeitsvertrag nicht erwähnt wird.
Also nochmals, falls meine Formulierung falsch rüberkam, ich werfe meiner Firma nichts vor sondern wollte nur eine Info bezúglich meiner von der Firma angeordneten Bereitschaft.
Vielen Dank.

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Hallo.
Der Lohn setzt sich aus jeweils einer woche a 57,5 Stunden Empfangsdienst sowie die folgende woche db-sicherheit zusammen. Diesen Monat habe ich alleine im Empfangsdienst 149,5 Stunden. Das sind 2,5 Wochen. Ich habe jeweils von Samstags bis einschließlich die woche drauf Sonntags die Bereitschaft. Sowie ein Einsatz kommt muss ich in kürzester Zeit zur Verfügung stehen. Beide Arbeitsgebiete stehen im Arbeitsvertrag mit unterschiedlichen Stundenlöhnen. Ich komme im Monat locker auf die vertraglich zugesicherten 160 stunden. Nur komme ich damit auf keinen grünen Zweig. Aber das ist ein anderes Thema. Bei der Bereitschaft habe ich keinerlei Mòglichkeiten auch mal was privates zu erledigen da ich jede Sekunde mit einem Einsatz rechnen muss. Daher auch meine Frage ob es eine Art Entschädigung für die Bereitschaft gibt.
Übrigens, mein Einstellungsgespräch wurde mir versichert, das ich jeden Tag arbeiten werde und nicht tatenlos zuhause auf einen Anruf warten muss. Das sollte aber kein vorwurf sein.

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sagen wir es mal so

die unsitte der "db-sicherheit" ihre personalanforderungen täglich an den dienstleister herauszugeben, ist in der branche bekannt und erstmal betriebsrisiko des dienstleisters, deines AG
dieses betriebsrisiko wird auf dich abgewälzt, indem du ständig auf bereitschaft stehen sollst, um sofort zu springen, falls not am mann wäre

vermutlich bist du noch in der probezeit ? zumindest hast du einen befristeten arbeitsvertrag
diese umstände machen es für dich schwierig, sich zu wehren

es ist vermutlich grob unbillig gem. § 315 BGB und deshalb auch nach § 106 GewO nicht zulässig, einen AN eine komplette woche 24 stunden am tag auf rufbereitschaft zu setzen und zu erwarten, daß er -ohne entsprechenden vorlauf - jederzeit antritt, um einen 8 oder 10 stundendienst abzuleisten

dies wäre dann im einzelfall gerichtlich festzustellen

der manteltarifvertrag für das bewachungsgewerbe in NRW wird zum thema rufbereitschaft/vergütung genausowenig aussagen treffen wie der entsprechende lohntarifvertrag als auch der bundesrahmenmanteltarifvertrag, falls er gelten sollte



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-- Editiert am 10.03.2011 07:31

"Ich stehe aber der Firma an 24 Stunden an sieben Tagen die Woche telefonisch zur Verfügung."

Das widerspricht der Anforderung aus dem TV, dass einem Arbeitnehmer die Lage seiner Arbeitszeit mind. 2 Tage im voraus mitzuteilen ist bei Arbeit auf Abruf.

Arbeit auf Abruf ist keine Rufbereitschaft und auch kein Bereitschaftsdienst.
Arbeit auf Abruf bedeutet für Sie, dass Ihnen spätestens 2 Tage vor einem Einsatz dieser mitgeteilt wird. Das kann der AG auch auf Band sprechen. Sie müssen für die Info über den Einsatz nicht ständig telefonisch erreichbar sein.


-- Editiert am 13.03.2011 21:27