betriebs-kandidatur trotz freigestellt?

Du bist nicht freigestellt, Du bist aus dem Betrieb ausgeschieden, erhältst im Zweifel ab Mai ALG I. § 8 BetrVerfG setzt für die Wählbarkeit nun mal Betriebszugehörigkeit voraus. Und die ist bei Dir zum Zeitpunkt der Wahl wohl nicht da. Es sei denn, Du bist bis dahin wieder eingestellt.

wirdwerden

Hier ist zwischen Wählbarkeit und Ausübung derBetriebsratstätigkeit sauber zu unterscheiden. Das ist also gesplittet. Es sind also auch gekündigte Mitarbeiter durchaus wählbar. Es soll damit eine Manipulation der BR-Wahlen durch den Arbeitgeber verhindert werden. Also, man kündigt jemandem, der wird dadurch unwählbar und hinterher nimmt man dann die Kündigung zurück. Deshalb die völlig zu Recht erfolgte Splittung.

Wählbar ist jeder unabhängig vom Stand des Arbeitsverhältnisses, der noch dem Betrieb angehört und die anderen Voraussetzungen erfüllt. Ob derjenige dann allerdings seine BR-Tätigkeit noch aufnehmen kann, das ist eine ganz andere Frage.

Hier scheitert es schon an der Wählbarkeit, wenn der Betroffene zum Stichtag nicht wieder im Betrieb in einem Arbeitsverhältnis steht.

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