bin ich nun gekündigt oder nicht?

Moin,
die Informationen sind leider lückenhaft.

Für eine Kündigungsschutzklage ist es wohl bei weitem zu spät. Es hätte innerhalb von 3 Wochen nach Kündigungszugang geklagt werden müssen.

Unter dem Rest kann ich mir leider nix vorstellen.
Bitte eine konkretere Beschreibung *anonymisiert* hier einstellen.

16 Jahre Mitarbeit bedeutet auch eine lange Kündigungsfrist. Wurde eine Abfindung oder ein Sozialplan angeboten?

danke ihr 2 unermüdlichen.

@Maestro1000
nein abfindung und sozialplan war nicht.auch mein wissen um eine eventuelle abfindung hielt sich in grenzen,wie du richtig bemerkt hast.wir sind nur ne kleine firma mit 7 angestellten.und von selber kam der chef nicht und hat uns den abschied versüsst.gekündigt hat er wohl fristgerecht,am 30.11.2007 zum 30.05.2008 also ein halbes jahr.das ist wohl korrekt so,aber dann eben das schwammige:

bis zu diesem termin(gegebenenfalls also auch länger als 30.05.2008)wird eine beschäftigung garantiert.

@ venotis

november 2007 bekam ich meine form und fristgerechte kündigung.die formulierung lautet so:

firma A endet mit der fertigstellung von firma B durch die .......GmbH.der zeitpunkt der fertigstellung von firma B ist aus heutiger sicht mitte 2008.
bis zu diesem termin(gegebenenfalls also auch länger als 30.05.2008)wird eine beschäftigung in der firma A garantiert.

oder wolltest du damit sagen das ich eben noch nicht gekündigt bin.

mfg

ganz oben auf dem schreiben in fetter druckschrift.darunter kommt dann der satz:

Ich kündige Ihnen form-undfristgerecht das arbeitsverhältnis zum 30.05.2008.

dann das was ich schon geschrieben habe und darunter dann der hinweiss auf §37b SGB 3.....und dann $144 Abs 6 Sgb 3

für die bisherige...............

mfg chef


naja in meiner klitsche gibt es keinen spezie also muss ich wohl in die grosse stadt

mfg

ok dann schreib ich das nächste woche mal hier rein,wie es nen spezie deutet.wird ja wohl vor pfingsten nix mehr.aber nachher gleich nen termin holen und hoffen das er rechtzeitig zeit hat.muss ich halt mal googlen wo spezies ihre büros haben.vieleicht reichen ja 20 statt 100km.

danke für die antworten.

mfg

Hm. Es könnte auch ein Betriebsübergang vorliegen, wobei aber gekündigt wurde, wobei bei kleinbetrieben ja ohnehin eine Kündigungsschutzklage nur in den wenigsten Fällen Sinn macht.

Ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung ist sicherlich nicht gegeben.

Eine Bewerbung in die neue Firma ist nicht ausgeschlossen.
Schon mal beim Chef nachgefragt ob eine Übernahme in Frage kommt?

Trick:
Sollte sich ein neues Arbeitsverhältnis lückenlos anschließen, mit denselben Aufgaben und Betriebsmitteln wie vorher, liesse sich womöglich noch der eine oder andere Besitzstand der Arbeitnehmer mit hinübernehmen.
(z.B. die lange Betriebszugehörigkeit)
Betriebsübergänge sind allerdings ein sehr kompliziertes Thema und müssen von Anwälten vor Ort beurteilt werden.

@Chavah Ich bin auch etwas verwirrt. Nachdem 2 mal geschrieben wurde, dass drin steht

quote:<hr size=1 noshade>firma A endet mit der fertigstellung von firma B durch die .......GmbH.der zeitpunkt der fertigstellung von firma B ist aus heutiger sicht mitte 2008.
bis zu diesem termin(gegebenenfalls also auch länger als 30.05.2008)wird eine beschäftigung in der firma A garantiert. <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>ganz oben auf dem schreiben in fetter druckschrift.darunter kommt dann der satz:

Ich kündige Ihnen form-undfristgerecht das arbeitsverhältnis zum 30.05.2008.

dann das was ich schon geschrieben habe und darunter dann der hinweiss auf §37b SGB 3.....und dann $144 Abs 6 Sgb 3 <hr size=1 noshade>

hallo leute

also laut forumsregeln darf ich nicht konkret werden.wie aber soll ich es sonst schreiben.

also tanke A macht zu weil 20 km weiter tanke B entsteht.tanke B wird wie vieles von superfirma X verwaltet und genehmigt.baufirma XY wird irgendwann mal fertig mit dem teil,solange darf tanke A weiterwurschteln.tanke A gibt es seit 17 jahren und auch viele von anfang an angestellten.gekündigt wird weil gesagt wird ab mai 2008 steht tanke B der chef kündigt also seinen leuten zur frist(bei 16 jahren nen halbes jahr vorher?).tanke B will er nicht haben also kann er auch niemanden mitnehmen.

deswegen wohl die formulierung nach dem kündigungssatz:

(gegebenenfalls also auch länger als 30.05.2008) wird eine beschäftigung in der firma A garantiert.

tja und das ist nun gegeben es geht weiter bis september.

also solange die tanke A besteht bin ich nun nicht gekündigt oder doch?

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ich hoffe ich habe nicht dagegen verstossen.ist schwierig für nen neuling der nicht ins kleingedruckte gehen soll,aber nen rat sucht,ob sich wieder ne schwarze wolke über ihm auftürmt.nicht das ich am 1.6. auf arbeit erscheine und für nix arbeite weil ich denke ich habe noch nen arbeitsvertrag.am 2.7. dann kein geld auf dem konto weil:naja wo sie ihre freizeit verbringen kann ich ihnen ja nicht vorschreiben,aber schön das sie es bei mir gemacht haben.ihr arbeitsvertrag endete doch am 30.05.


mfg