Hallo,
ich habe einen Mitarbeiter der wegen diverser Verfehlungen schon Gespräche und jetzt auch eine Abmahnung bekommen hat. In seinem widerspruch hat er mir vorgeworfen das ich ihn Mobben und diskriminieren würde.
Kann ich da was gegen machen oder muss ich das als Vorgesetzter hinnehmen?
diskriminierung
25. Februar 2009
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Frage vom 25. Februar 2009 | 14:59
Von
Status: Frischling (30 Beiträge, 5x hilfreich)
diskriminierung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 25. Februar 2009 | 17:35
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2328x hilfreich)
Hallo,
quote:
Kann ich da was gegen machen oder muss ich das als Vorgesetzter hinnehmen?
Nun ja, mobbing ist immer so ne [auch subjektiv empfundene] Sache. Nicht alles, was ein AN so als mobbing empfindet, ist tatsächlich mobbing.
Wie wäre es mit einer [schriftlichen] Stellungnahme zu den Vorwürfen? Oder gibt es keine konkreten Vorwürfe?
MfG
#2
Antwort vom 25. Februar 2009 | 19:22
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
Wenn dein MA wegen arbeitsrechtlicher Verfehlungen er- oder auch abgemahnt wurde, hat das mit 'Mobbing' nichts zu tun. Gegen Abmahnungen, die man als nicht gerechtfertigt empfindet, gibt es Möglichkeiten.
Diskriminierung ist auch so ein Wort: weswegen? und wodurch zu belegen?
Du kannst gelassen bleiben.
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