firmenumzug

Innerhalb seines Direktionsrechtes kann der Arbeitgeber zwar in angemessenem Umfang auch den Arbeitsort festlegen, z.B. innerhalb des Betriebes, allerdings ist der Arbeitnehmer bei einer Verlegung der Betriebsstätte nicht über das Weisungsrecht verpflichtet, einen Ortswechsel mit erheblichen Erschwernissen für sich vorzunehmen (Zumutbarkeit im Einzelfall).

Von daher bedarf jede Veränderung des Arbeitsortes ohne Vorhandensein einer sogenannten "Versetzungsklausel", welche der AG nachweisen müßte, einer Änderungskündigung. D.h. der alte Arbeitsvertrag wird in der bisherigen Form gekündigt und gleichzeitig ein neuer zu geänderten Konditionen angeboten.
Unproblematisch und eher vorteilhaft ist hierbei, daß ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht existiert. Im Rahmen der Zulässigkeitsprüfung einer solchen Änderungskündigung wären auch Abfindungsansprüche zu berücksichtigen.
Unter das KSchG fallen AN, sofern im Betrieb mehr als 5 AN beschäftigt sind und zumindest eine Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten gegeben ist.

Geringere Anforderungen werden jedoch bei Außendienstmitarbeitern gestellt, da diese in der Regel ohnehin in einem größeren Gebiet eingesetzt werden.
In jedem Fall haben AN, die der Weisung des AG Folge leisten und einen anderen als den ursprünglich vereinbarten Arbeitsort aufsuchen, einen Anspruch auf Kostenersatz bis hin zu etwaigen Umzugskosten.

An eine Sperre von 3 Monaten durch das Arbeitsamt wäre nur zu denken, wenn der AN eine selbstverschuldete Eigenkündigung vornimmt bzw. eine ungerechtfertigte Kündigung des AG unwidersprochen hinnimmt.